烟草在线—吸烟有害健康！

等知识，但平时很少有这样的专业培训，有时单位组织的主题教育活动也只是限于思想道德层面的，这就导致员工学习兴趣不高，花费了不少人力物力，

参加学历教育和职业资格的考取认定，以积极调动员工学习的主动性，提升员工的综合素质。　　三是建立员工技术技能评优通道。企业应从员工的岗位实际出发，把握企业员工

）工的安全再教育。利用电化教育设备，组织管理人员和员工学习《安全技术规程汇编》、《安全生产事故应急救援预案》、《企业安全生产标准化基本规范》、《合成氨企业安全生产标准化评审

真切的感受到实际工作中无处不在的“好”，才能让教育实践活动扎根结果。　　一是坚持教育长效“提升好”。员工学习的目标很简单，有长远利益和眼前利益的考虑，有的

建立读书角、开展读书竞赛活动等，让每一位员工都有“一天不学习，心理不踏实”的危机感，营造良好的学习氛围，激发员工学习的热情，鼓励

;于是乎从关注弱势群体入手提高员工思想境界成为烟草企业议案之上的大事要事。　　㈡关注弱势群体，提升思想境界的途径　　1、从思想上认识　　①组织员工学习我国优秀的经典文化古籍

党支部组织党员和员工学习的情况纳入其中，与季度绩效奖挂钩。　　3.为进一步推进学习型基层党组织建设的科学化、制度化、规范化，还必须建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项

作风方面存在的主要问题　　近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的业绩。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到不少员工“思想

，虽说制度上墙、行文通知，但却形同虚设。有令不行、有规不依、有章不循的现象不在少数，员工学习意识仍然不强，企业学习氛围依旧不浓。究其原因，

　训》等手册发放给员工学习，其中《三星人的用语》记载了上百个“用语”，并详细解释每一个用语，有些用语还包括历史典故和故事解释。李健熙还命人将“质量第一”的思想

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