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  • 烟苑奇葩别样红

    ,厚德载物。   55年后,仍是在这片广袤的土地上,有一个年轻的群体、一支充满激情的团队,他们每天或奔走在川流不息的大街,或穿梭于
  • 超百万箱品牌家族添新丁 低调“利群”稳健成长

    ”品牌的“永远年轻”、“耐克”品牌的“想做就做”、“万宝路”品牌的“粗犷、阳刚、豪迈”……拥有一个个性鲜明独特的品牌核心价值让这些品牌在日趋同质化的市场竞争中脱颖而出。在日趋白热化的市场竞争中
  • 推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考

    员工职业发展渠道。做好干部的储备工作,建立健全干部选拔任用机制,注重从基层一线选拔干部,加大培养优秀年轻干部的力度,探索“人员能进能出、职位
  • 迎战春节,您准备好了吗?

    ;由于顾客能够亲自动手,人流量很大。有许多准备搭上春节前末班车准备结婚的年轻人,他们都成双成对地来编制一些糖果,准备留着装点新房之用,有的干脆就是
  • 卷烟上水平 基层商业单位如何做?

    ;加大培养优秀年轻干部的力度,探索“人员能进能出、职位能上能下、收入能升能降”的机制。要加大复合型人才的培养力度,高度重视员工培训工作,人事部门要统筹考虑制定针对
  • 新时期烟草企业培训工作探析

    培训需求分析,直接关系到企业价值链贡献。比如,对于年轻员工,对知识的渴望和技能的提升很强烈,对于年纪较大的员工,得到尊重的需求比较
  • 父亲与烟

    ,也无话可说。   父亲年轻时为了支撑我们整个家庭的生计,每每出外去打工。村里同去的人说,父亲总是不惜劳力,干的最多。“你这样干,难道不要命
  • 戒烟趣闻(五)

    ?好像谁罚你站军姿一样。”“我说,你咋就不舍得让你们办公室的年轻人干活哩?你不看看,你都啥岁数了,还事事亲力亲为呀?”老马边说边
  • 2020 保障有力度 发展有质量

    逐一进行“画像”,了解掌握了一批优秀年轻干部的情况。在此基础上,他们规范标准程序,修订控股企业领导干部选拔任用制度,探索控股企业领导干部横向交流
  • 2020 保障有力度 发展有质量

    进行“画像”,了解掌握了一批优秀年轻干部的情况。在此基础上,他们规范标准程序,修订控股企业领导干部选拔任用制度,探索控股企业领导干部横向交流、专业交叉