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河南中烟漯河卷烟厂劳模创新工作室引领职工创新创效
发展。工作室定期组织主题研讨,实行项目攻关“揭榜挂帅”,持续提升员工创新能力;以“
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+师徒机台”培养模式为抓手,对员工培养过程进行从理论
山东潍坊烟草成立物流设备巡检服务队
巡检服务队,定期对物流设备、送货车辆进行点检、润滑、紧固、巡查和维保。同时,巡检服务队还定期组织开展设备维护保养技能培训,通过集中宣讲、一对一、
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等形式
山东潍坊烟草卷烟物流配送中心加强设备管理
巡检服务队,定期对物流设备、送货车辆进行点检、润滑、紧固、巡查和维保。同时,巡检服务队还定期组织开展设备维护保养技能培训,通过集中宣讲、一对一、
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等形式
陕西中烟汉中卷烟厂“吴镌峰劳模创新工作室”被表彰
;多年来一直在制丝、卷包生产线上发挥着积极作用,在设备改造、技术创新、小改小革等方面,有力推动了产学研结合和技术成果转化。该工作室以“
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”形式,为生产一线培养
四川中烟西昌卷烟厂“周辉卷接创新工作室” 开展维修备工选拔工作
维修备工和辅联维修备工的选拔工作。据悉,车间前期开展“
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”活动,确定了一批维修技术学徒。此次选拨由维修学徒自愿报名,车间核定其报考资格后,
浙江中烟6名职工获“浙江金蓝领”称号
进一步健全完善高技能人才培养制度,大力推进创新工作室、先进操作法和
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活动,努力为公司高质量发展打造一支高技能人才队伍。
云南保山市开展烟叶评级储备人才2021年度首次培训
改善了人才库人员结构,构建了新老搭配、以
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的人才培养环境,在往年培训及县级分公司推荐的基础上充实了一批35岁以下的青年员工。通过充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用
江西中烟广丰卷烟厂推行“导师培养”新模式
;通过评比选聘一批具备良好职业道德和深厚工作经验的“导师”,采取一带一、一带多或多带一形式,与青年员工签订“
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”协议书,明确培养方向和目标,制定
陕西中烟旬阳卷烟厂加强后备人才选拔培养工作
开展岗前通用知识培训,实行各工段轮岗学习,力争每人至少熟悉两个岗位的工作内容。坚持
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机制,将人才建设与岗位需求接轨,积极营造员工“一岗精、多岗
陕西中烟澄城卷烟厂推进体系运行工作
,加强内审员对包联部门体系运行、问题整改的指导作用,年度共划分7个责任片区。 三是持续加强体系队伍建设,实施内审员
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计划,着重从体系文件
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