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河南中烟南阳卷烟厂动力车间“三聚焦”提升金叶制造管控水平
带
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、经验交流、技术比武等为载体,不断完善人才阶梯培养规划和激励机制,促进人才快速成长,为金叶制造提供有力支撑。
江西资溪烟草加强人才队伍建设
统筹、支部推进、党员落实”三级共抓,全面提升人才工作质量。二是措施全面“培好土”。积极落实“
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带
徒
”工作,发挥业务骨干,特别是党员骨干的先锋模范带头作用
河南中烟漯河卷烟厂动力车间“育苗”法激活人才动能
;评优选能的方式,将车间一线作为锻炼“青苗”班学员的主阵地,达到基层“墩苗”目的。温情“护苗”。建立双
导师
带
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机制,为每名“青苗”班学员配备业务导师和思想导师
安徽烟草芜湖卷烟厂提升制造过程保障能力
岗位员工参与创新项目攻关,综合运用劳动竞赛、
导师
带
徒
、岗位交流等方式开展技能练兵,提升全员专业技能素养,从而强化生产制造过程保障。
安徽中烟芜湖卷烟厂提升制造过程保障能力
岗位员工参与创新项目攻关,综合运用劳动竞赛、
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、岗位交流等方式开展技能练兵,提升全员专业技能素养,从而强化生产制造过程保障。
河南中烟黄金叶制造中心动力部多措并举推进设备精益化管理
技术素养。通过开展岗位练兵、技术比武、专业培训、“
导师
带
徒
”及现场模拟设备事故处理等多样形式,增强设备维修人员的技能水平。二是注重精细化点检。坚持精细化点检,有效掌控设备
江西中烟广丰卷烟厂被列入行业对标帮扶单位
,并将于6月份开始试生产,同时杭州卷烟厂将组织专业家组对该厂进行现场诊断,并深入开展交流互访、专题研讨、共同攻关、
导师
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以及远程协助等活动。
山西省烟草专卖局(公司)与浙江省烟草专卖局(公司)启动对标共建工作
”,通过交流互访、结对攻关、专题研讨、
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、跟班学习等多种方式,促进经验学习、理念传导、人才培养和协同发展。二是应用好共建协作机制。强化沟通机制、共享机制、标杆机制和落实
河南中烟南阳卷烟厂动力车间开展人才队伍建设激发基层组织活力
》平台,深入开展跨岗学习、轮岗交流、
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、技能提级、主责置换等工作,不断提高业务能力,打造“技术精湛、能力突出,敢于担当、奉献进取”复合型
江西上饶广信烟草实施“三大工程”打牢人才发展基础
,突出员工专业能力培训,通过
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实现技术“传帮带”。以使用人才为保障,解决好人才“管理”的问题。以稳基础、抓规范为抓手,持续优化人力资源结构
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