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约翰罗尔夫和烟草的故事
《亨利克历史》中,路易斯·马纳林写道ÿ
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a;“到1619年,‘弗吉尼亚为烟草狂’。” “这是个重大突破。”莫瑞说,“因为罗尔夫为殖民提供了商业理由
种植烟叶 四川省剑阁县贫困户三年脱贫
烟叶,并送去干警捐款5500元和价值
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万多元的化肥,检民关系进一步融洽。 2010年以来,该院在深入农户调研中,了解到两河村烤烟用电困难
我所经历的卷烟经营变革
上千甚至上万的现款进货,一大车一大车的卷烟被运出去,而且他们批发的价格远比我进货便宜。我与公司的人理论,得到的答复却很是敷衍ÿ
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a;“你一次能进
如何推动专卖队伍建设上水平、创一流
;有主人翁意识,无后顾之忧,这样的队伍何愁干不出成绩ÿ
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f;这样的队伍怎么不能创一流的业绩ÿ
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f;怕就怕制度成为“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”摆设
谨慎的奥运营销战
竞猜,消费者的胃口渐渐被商家吊了起来。 就在一周之前,距奥运会开幕还有十几天时,各大零售店内还难以见到奥运元素ÿ
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a;超市和百货店最近一期的促销
引入可持续内部监管
人员,以引入熟悉相关烟草专卖法律、法规和行业规定,具有大局意识ÿ
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b;具备较强的综合协调能力、学习能力和快速适应能力ÿ
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b;掌握较全面的专卖、营销相关
万宝路在西安区域的终端制胜之道
,加速万宝路低焦卷烟品牌的口碑传播。 三、存在问题
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、由于全区零售客户数基数大,国产“万宝路”卷烟主要集中在城区客户销售,其整体上柜率相对不高。“万宝路
深化国有企业党内监督
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a; 一是党内监督工作宣传教育不到位,导致监督意识不强。监督意识,是实施党内监督的思想基础,不断强化党内监督意识是开展好党内监督工作的前提条件
把握人力资源管理四个环节
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b;用当其位,要根据每个人的特长和才能,把合适的人放到合适的岗位上,力争使其发挥出最大聪明才智ÿ
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b;用当其酬,是指要
把握好企业文化建设的三个关键因素
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b;精心策划,以文化柔化管理,有效促进了管理推进和文化落地的合二为一。如在深入推进标准化工作时,南昌卷烟厂一方面积极构建管理、技术以及工作标准三大体
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