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立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
,从工业、商业、零售终端及消费者角度出发,建立功能终端建设督察考评制度,并将终端建设工作纳入
年度
目标
考核,确保工作成效。 三是要注重实效。现代零售
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(中)
,清香型风格特色明显,化学成分协调,等级结构合理,等级合格率80%以上。 [二]、
年度
目标
1、现代烟草农业整县推进建设 按照整县推进
贵州毕节烟草优秀员工故事
企业的发展与员工的追求相结合,让员工把繁重的工作变成矢志不渝的事业,以激励为中心的管理手段激发了员工的斗志和上进心。中心在
年度
目标
的确定,流程标准的定期
健全有效的绩效管理体系
;追求个性化、实效性。要对员工岗位、工作能力等进行有效分析,将定量考核指标与定性考核指标、
年度
目标
与月、季度目标有机结合起来,加强部门、员工沟通,合理确定各部门
江西南昌烟草现代终端建设战略分析
,围绕“2012121”
年度
目标
,市场查处力度只会加强,不会削弱。就零售客户守法经营来说,守法规范经营就是盈利,违法违规经营就等于害己
繁荣文化 促进企业发展
重点工作、本单位
年度
目标
任务,按季度下发党支部学习计划,坚持中心组学习制度和党支部“三会一课”制度,采取调度会前集中辅导、观看培训光盘和个人自学等多种方式
夯实基层目标管理的措施方法
,方向一致,协调发展。这里“分目标”就是烟叶站的
年度
目标
,完成分目标是每位员工对企业应作出的贡献,最终也才能完成员工对自己的需求,从而达到
构建企业全面预算管理“四大体系”
数据编制的及时性、准确性以及预算归口管理部门的执行率。 三是严格考核标准。将考核内容按重要程度设置评分标准,分项目进行次评、月评和年评等;将考核结果与
年度
目标
兑现以及评先评优
烟苑奇葩别样红
;卷烟客户服务部瞄准
年度
目标
任务,把全县划分为30条卷烟访送线路,每名客户经理负责2—3条线路。每月的第一个工作日,卷烟客户服务部将“任务分解表”发放到每名
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上
围绕
年度
目标
任务,坚定信心,直面挑战,克难攻坚,创新措施,强力转型,卷烟销售工作质量水平显著提高,圆满
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