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烟草行业基层素质提升的几点思考
内部形成人才合理流动机制;另一方面,通过引进新的
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,并充实到基层,以补充新鲜血液。 三是营造良性的竞争氛围,推进“一岗多能
陕西洛南烟农增收的“软黄金”(图)
,人勤快,善于接受新事物,从90年便主动开始种烤烟,养猪,做泥水匠,供应出了两个
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,还花了50多万盖了2
又到金叶飘香时——湖南中烟惠农纪实(图)
,已被广大烟农接受和借鉴,并推动了现代农业产业的发展。如桑植县返乡
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吕绍祥,受现代烟草农业的启示,成立了永强蔬菜专业合作社,在
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
;在用工的渠道、形式上创新管理,打通职工进入和晋升渠道。笔者讲的进入渠道,指的是人才的统一招聘录用。无论是
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的引进,还是聘用工的招聘,都应该
对烟草基层员工激励机制的思考
落后,信息闭塞,经济不发达,人均收入低,不具备聚集人才的“洼地”效应,再加之毕业生分配制度的改革,农学专业的
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陕西中烟澄城厂多形式促教育实践活动纵深发展
办公室主任,抽调相关部门同志和新进
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为工作人员,具体负责活动的组织实施、督促检查及日常工作事务。三是召开动员大会。利用中心组学习之机,召开教育实践活动
创新机制 打造“三型”营销队伍
。当前营销队伍中,既有正式工,也有聘用工,更有刚必要的
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。而个别正式工干多干少一个样,甚至干得少,收入却高得多的现状极大影响了聘用
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
员工工作现状 (一)人才流失较为严重。基层员工多为聘用制员工,近几年新招的
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聘用制员工在身份和待遇的双重区别下,普遍有着“心在曹营身在汉
从客户服务谈三十年巨变
。 通过严格的的考试考核,一批优秀的访销员转岗成为客户经理,和新招聘的三名
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一起成为睢宁烟草分公司最精干的卷烟营销团队,从此,这个营销团队
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
践行“两个至上”价值观的良好氛围。三是积极开展捐助活动。开展“圆梦大学,爱心与你同行”、“情系英雄,奉献爱心”等活动,发动职工及客户向贫困
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