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企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
烟草行业员工工资收入、
福利
待遇较有些行业略有超越,员工无形中有一种“天然”的优越感,员工在思想意识上缺乏竞争力,忧患意识和心理承受能力相对其他行业较弱,
管理者要讲究用人之道
企业发展呈现出一片新气象。要抓好人才的培养教育,把培训作为烟草企业最大的
福利
切实抓好,提高员工的创造能力和主人翁责任感。尤其是要开展“235”教育实践活动,加强
企业要挖掘发挥员工的潜力
大企业,就是和因为注意员工的培训,从而最大限度地发挥员工的创造性潜能有着密切关系。烟草企业要把培训作为员工最大的
福利
,适应学习型企业组织和学习型社会的发展需要
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
困难群众排忧解难。在儿童节期间,以“润夏之行,牵手六一”为活动主题,走进市儿童
福利
院和家庭困难群众家中,捐赠物品,发放慰问金
靖大才:用诚信和爱心传播美丽的爱心使者
弱势群体,2005年8月,为宛城区茶庵乡一白血病患儿捐款500元;2006年两次向市
福利
院捐款1600元,为唐河县一名患有白血病的母亲捐款
夏日营销的五种消费模型
往往是冷气最充足的卖场,这是妇孺皆知的“社会
福利
”。也许商场老板对于那些在商场中悠哉乐哉地慢慢晃悠只看不买的顾客恨得牙根都痒痒,但他绝对不敢为此而关掉空调,无他
廉洁文化建设为打造一流精品企业保驾护航
更加突出。一方面加大内部监控力度。重点加强优秀市局(公司)创建、评优评先、职工
福利
调整等涉及企业长远发展和职工切身利益事项执行情况的监督检查。另一方面
浅议构建烟草企业安全文化
”、“安全是最大的政治、安全是最大的
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”等理念,突出安全工作的重要性;树立“思想麻痹是最大的隐患,管理放松是事故的根源”的理念,强调安全管理
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、
福利
、奖品等,通过满足要求,激发其努力生产、工作的动机。物质激励的出发点是关心群众的切身利益,不断满足人们日益增长
对烟草企业培养创新人才的思考
使用相结合的方法,妥善解决好烟草企业所需人才紧缺问题。 4.加大培训人才力度。要把培训作为员工的最大
福利
,把创新人才的培养作为人才培养的重点,实施“科教兴
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