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盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
” ——浙江衢州市局(公司)创新机制盘活人才队伍工作 记者 王林 通讯员 陈然 特约通讯员 项鹏 让有为者有位、
无为
者让位,通过强化绩效考核
管好“水龙头” 共塑“好状态”
无为
而治。准确把握市场和科学调控市场是保持良好市场状态的根本保障,是满足市场和消费需求的重要基础。近年来,成都市局(公司)在需求预测、科学调配
浅谈加强卷烟经营行为监管
市场客户走访,订单查询等方式,了解基层营销部门或客户经理有
无为
了任务,绩效甚至个人私利,采取压销,私自调配订单,克扣
论《红楼梦》的象征意义
一段故事来。” 而这故事本身则寄托了作者本人所见所闻亲身经历的许多感慨与体悟。到第一回与第五回两次出现的太虚幻境大石牌坊两边的那副对联:“假作真时真亦假,
无为
有处有
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
的,一种是物质上的。精神上的最直白的表达方式就是表扬,而物质上就是代表着奖励,或者说在工资待遇上对优秀职工与碌碌
无为
职工有差异化的体现,即严格执行绩效考核
谁言赤地无繁花,我自傲雪吐芬芳
浮云”。另一位客户经理很自信的说:“只要下了真功夫,敢叫卷烟陈列也有七十二般变化。 “有志始知蓬莱近,
无为
总觉咫尺远”。基层是烟草全部工作和战斗力的基础
实施“五精管理” 促卷烟物流健康发展
本指标的控制,严禁无预算或超预算运行,应严格执行预算标准,控制好成本费用。第三,成效要与考核相挂钩。
无为
而治是好事,但在实现中却难以
客户经理:得零售小户者得市场!
,
无为
而治在现实中毕竟还行不通,还需要拿出一定的举措来约束,强化考核是强化客户经理对小户服务的基础;第三,要转变观念。转变要我服务为我要
如何用“三严三实”镜照自己的言行
,外塑形象,极力防止在工作中“庸”、“懒”、“虚”现象,克服安于现状、碌碌
无为
的精神状态;克服无所用心、被动应付的懒散作风,着力于精心谋事
浅议新常态下卷烟营销市场化取向改革
,也不能
无为
而治,因“势”利导、顺“市”而为,才能水到渠成。 新常态下卷烟市场新陈代谢的过程将刁;断加速,重新“洗牌”不可避免
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