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江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
重点攻关,持续改进。 加强基础管理,内部管理水平不断提升。2012年基础管理的重点是着力开展“抓三基、创一流”活动,在加强基础管理、提升
基层
队伍
、完善基本
打造黄金走廊红大绿色烟叶品牌之我见(图)
;不断提高干部职工的思想品德、政治素质和业务技能,努力建立一支业务精、作风扎实,能担当实现烟叶生产可持续发展的
基层
队伍
。 (三)实施山区现代烟草
合理定位 强基固本 创建优秀烟叶收购站(图)
,景星烟叶收购站在着力打造一支素质高、能力强、结构合理、人员稳定的烟叶
基层
队伍
方面开展了卓有成效的工作。一是建立健全培训、学习长效机制,结合不同岗位特点,把教育培训
科技为魂 生态为本
;从思想上、政治上、业务上加强教育培训,不断提高干部职工的思想品德、政治素质和业务技能,努力建立一支业务精、作风扎实,能担当实现烟叶生产可持续发展的
基层
队伍
浅谈基地单元现代烟草农业建设(图)
招聘、竞争上岗等措施,调整和充实基层人员,改善
基层
队伍
知识结构和能力素质。加大对基层站各环节技术人员的培训和岗位锻炼力度,开展烟叶生产一线员工专业技术职务聘任
注重团队精神 促企业发展
增长的正常机制,提高一线职工收入水平,充分调动
基层
队伍
的积极性、主动性、创造性。要走群众路线,倾听群众呼声,征求职工合理化建议和意见
完善薪酬管理 促进企业发展
,提高一线职工收入水平,充分调动
基层
队伍
的积极性、主动性、创造性。 为此,烟草企业要深化用工分配制度改革,按照“分类管理、科学设岗、明确职责
企业要重视职工促和谐稳定
行为,全面开展劳动技能鉴定和绩效考评,建立工资增长的正常机制,提高一线职工收入水平,充分调动
基层
队伍
的积极性、主动性、创造性。 六是以完善惩治
烟叶生产,开局之年开好局
目标考核,落实工资报酬,充分调动
基层
队伍
的积极性、主动性、创造性。高度重视高技能人才培养工作,以提升
精耕细作 不优不休
等生产环节,组织各烟站开展技术执行大评比活动,营造了浓厚的争先创优氛围,
基层
队伍
的工作执行力进一步增强。在不久前开展的队伍纪律和作风建设满意度调查中
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