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回顾光辉历程,歌颂丰功伟绩,开创美好未来
,干者有位、
无为
无位成为常态。要结合“两学一做”、评先评优等,在党支部和广大党员中挖掘、选树、推广先进典型,通过崇尚先进、学习先进、争当先进,在
论《红楼梦》的象征意义
一段故事来。” 而这故事本身则寄托了作者本人所见所闻亲身经历的许多感慨与体悟。到第一回与第五回两次出现的太虚幻境大石牌坊两边的那副对联:“假作真时真亦假,
无为
有处有
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
的,一种是物质上的。精神上的最直白的表达方式就是表扬,而物质上就是代表着奖励,或者说在工资待遇上对优秀职工与碌碌
无为
职工有差异化的体现,即严格执行绩效考核
谁言赤地无繁花,我自傲雪吐芬芳
浮云”。另一位客户经理很自信的说:“只要下了真功夫,敢叫卷烟陈列也有七十二般变化。 “有志始知蓬莱近,
无为
总觉咫尺远”。基层是烟草全部工作和战斗力的基础
实施“五精管理” 促卷烟物流健康发展
本指标的控制,严禁无预算或超预算运行,应严格执行预算标准,控制好成本费用。第三,成效要与考核相挂钩。
无为
而治是好事,但在实现中却难以
客户经理:得零售小户者得市场!
,
无为
而治在现实中毕竟还行不通,还需要拿出一定的举措来约束,强化考核是强化客户经理对小户服务的基础;第三,要转变观念。转变要我服务为我要
如何用“三严三实”镜照自己的言行
,外塑形象,极力防止在工作中“庸”、“懒”、“虚”现象,克服安于现状、碌碌
无为
的精神状态;克服无所用心、被动应付的懒散作风,着力于精心谋事
浅议新常态下卷烟营销市场化取向改革
,也不能
无为
而治,因“势”利导、顺“市”而为,才能水到渠成。 新常态下卷烟市场新陈代谢的过程将刁;断加速,重新“洗牌”不可避免
行业工作报告中的文化关键词解读
;亦体现了对当前行业文化建设“
无为
而治”的文化自信与底气。 另一方面,在于行业在当前企业文化建设已具备良好基础的前提下,对于未来一段时期行业文化建设并未有突破性、跨越性
新形势下烟草行业作风建设的思考
员工中还存在不少“庸、慢、懒、散、玩、浮”的现象,庸的方面主要表现是得过且过、碌碌
无为
,工作无业绩、不想创新、不思进取等;慢的方面主要表现在思想陈旧、行动缓慢
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