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卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
:工厂对部门的考核,把月、季、年的部门绩效
指标
考核
结果与各部门月、季、年的绩效工资总额相挂钩。部门对员工的考核,把月、季、年的岗位绩效指标与员工个人的月、季、年
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
考核周期。一些指标如卷烟分拣效率、物流百公里油耗、销售任务完成率、重点牌号上架率等需要每月关注,则考核周期为月度;办公费用、水电费用、通信费用等
指标
考核
周期则可以是季度或者
为了告别的聚会:论品牌整合的贴牌行为
的时代,受大品牌
指标
考核
的压力明显。 这显然是最直接也是最重要的因素。“十一五”期间,烟草行业的大品牌政策循序渐进地推进,在“十五”期间百牌号目录的基础上
广西百色市烤烟产业发展的制约因素分析
;着重应多考虑解决生产经营中存在的问题;二是科研和生产联系不强,出现脱节现象;三是对技术指导的效果缺乏硬性
指标
考核
,尤其在各个生产环节对技术落实到
当前县级企业思想政治工作的思考
上级考核检验的道具。诚然,生产经营工作始终是县级烟草企业的主要工作,上级部门对县级烟草企业的目标管理考核也是以经济目标
指标
考核
为主,但是在抓经济目标考核的同时
启航新征程 奋力开新局
”的相互促进、良性互动,提高运行调控的前瞻性、科学性、有效性是关键。河南中烟始终坚持“稳中求进”工作总基调,科学确定增长
指标
和
考核
目标,协调推进战略规划
在疫情影响下,烟草商业地市公司如何做好卷烟营销物流工作?
,分层设定完成目标的关键结果,从而设定月度、季度、年度考核指标。将销量
指标
考核
变成卷烟订足率、实际上架摆放率、市场需求大路品牌满足率、卷烟摆放标准化程度、客户服务满意度、客户
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