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企业文化心理契约的权利义务对等性研究
充分依赖“人”这一企业
第一
资源
。 概言之,“人”这一要素在推动企业文化建设中的作用是毋庸置疑的。但企业不同的人员在企业文化建设不同阶段中所发挥的作用、所扮演的角色,却是
从战略上推动行业物流业务新发展
坚实的基础保障。同时,有了信息化技术的强力支撑,才会更好地为物流业务新发展插上腾飞的翅膀。 4.要更加注重在人才后盾上下功夫。 人才资源是
第一
资源
。推动
小议如何提升卷烟厂制造水平
亦难矣。人才是
第一
资源
,人才是强业之本。企业发展人为本,扬帆远航正当时。持续提升产品制造水平,队伍是基础,人才是关键。未雨绸缪、居安思危
软性福利:给员工更大梦想与幸福
福利,所带来的会是企业
第一
资源
——人力资源更大的能量释放,不仅能正面激励企业的员工为企业这一组织作出更积极、主动的贡献,也能更大地凝聚企业员工的智慧,
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
,业以才兴。人才资源是
第一
资源
,并且已经成为一切资源中最具战略意义的的核心资源,人才建设事关行业持续健康发展全局。挖掘行业人才资源潜力,关键是要
“1+4”品牌组合提升行业服务自信
;人力资源始终是企业生产经营管理的
第一
资源
。行业亦指出要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点与落脚点。无论是企业内部的市场营销、专卖市场管理、企业综合管理、烟叶品牌的研发
如何建设高技能人才队伍
只有人才兴旺,人才济济才能真正的发展壮大,做优做强。人才是企业发展的软实力,人才资源是企业的
第一
资源
,要实现企业的可持续发展,
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
改革、用人制度改革等涉及职工切身利益方案的制定,提出工会的意见和主张,有效地维护广大职工的合法权益。尤其是要深化“人才资源是
第一
资源
。”、“人才战略是第一战略。”、“一流的事业
对烟草企业培养创新人才的思考
;抓好人才培养,加大培养力度,凝技聚才,是烟草企业当前迫切需要重视和解决问题。 1.更新人才观念。要牢固树立“人才资源是
第一
资源
、再生性资源、可持续资源和资本
强化人才激励促发展
理念,重视人才培养机制。人才是最活跃的先进生产力要素,是科学发展的
第一
资源
,是实现科学发展的基础保障资源,因此,必须加大对人才的培训
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