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浅论如何加强基层内部专卖管理监督
激励,善管的得到提拔;四是强化培训,要富有针对性地、定期不定期地组织开展内管法律知识、案例
实
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、实地监管等技能比武、岗位练兵活动,打造“专业
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
绩效考核体系。 (二)
实
操
性;鉴于烟草行业的特殊性质,不能像完全市场化企业那样进行完全量化考核,所以在考核设计中要更加关注
纪念,那小步烟草大步人生所留下的脚印
,最让我感受深刻的是商务礼仪这门课程。 经过四年的大学学习,或许我们在管理学理论知识上面有更为深入的了解,但商务礼仪等
实
操
性强的知识,只有在与工作场景
云南祥云落实“十个严格”抓好优化烟叶结构工作(图)
优化结构这个中心,拓展培训内容、创新培训形式,确保培训全面化、系统化。采取集中培训、以会代训、现场
实
操
等方式,对村组干部和烟农,召开烟农
如何指导烟农做好烟叶分级扎把
,采用“样品”现场
实
操
培训,一边讲解、一边操作,提高他们的学技兴趣和接受能力。(3)分类侧重培训。对接受能力较差和新种烟户
这些都是我应该做的 不值得一提
烘)设备修理工》与《切丝工》等书籍,并以扎实的理论功底和过硬的
实
操
技能顺利取得1999年切丝机初级工职称资格、2000年切丝机中级工职称资格、2002年切丝机高级工职称资格
浅析提高白肋烟X1F收购等级合格率的途径(表)
烟叶分级专家对烟叶收购员进行了一次现场炼兵培训,加强理论培训与
实
操
相结合的培训方法,提高了收购人员的分级技术水平和实际动手操作能力,缩小等级间的眼光差距
浅谈优化结构提高优质烟叶有效供给能力(下)
,采用现场
实
操
培训,一边讲解、一边操作,提高他们的学技兴趣和接受能力。(2)分类侧重培训。对接受能力较差和新种烟户,要重点
群策群力 日日求新——山东中烟扎实推进群众性质量创新工作纪实
的活动……他们通过培训、
实
操
、交流、考核等多种方式,为创新人才成长持续注入“源头活水”。在每年举办的车间级、厂级和公司级三级成果发布交流会的基础上,山东中烟选派各类创新团队
浅探华为的创新成功
优秀企业为例,多向烟草营销同行输出内容,角度可以是一些战略规划角度,也可以是团队管理、跨界营销、新市场打法等
实
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实战方面的。基于多年来我在工作中的学习与实践
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