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的好坏不能通过绩效考核得到体现，与个人晋升不能直接挂钩，当然会导致部分干部不把精力放在本职工作上，而去做一些务虚的事，这是考核导向的问题
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，而当事业慢慢走向成功时，深藏在一个人本性下的“黑暗面”开始显现。贾瑞特指出：如何理解和掌控“黑暗面”特质是一个人从经理人晋升到领导者的关键技能。
在当
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、打通技术人员晋升通道等措施，进一步加强队伍建设，实现队伍转型。
图片来自上海烟机公司
“国产烟机行业面临的已不是该不该‘转’、要不要‘转’的问题，而是
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，建立健全法规人员培训制度和职业岗位等级评定制度，打开法规人员的职业晋升通道，逐步有序全面推行法律顾问制度。
烟草企业要加强法治理念教育，提高
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为深入贯彻落实行业高素质专业化干部队伍建设意见，有效拓宽基层业务类岗位职业晋升通道，调动业务类序列人员在岗成才的积极性和主动性，甘肃省张掖市
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;打通专业技能人才晋升通道，形成广大员工学技术、比技能的良好氛围。该厂从4月底开始开展了第二批优秀技能人才选拔工作，这是继第一批优秀技能人才聘任期满后开展的又一批优秀技能
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一位前奥驰亚高管被提升为凯瓦尔品牌创新集团的首席执行官兼常驻人员。该公司宣布，它已经扩大了执行主席Barry Hopkins的角色，包括额外的职位。
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近两年内，白酒行业一股新新势力强势袭来。「小酒」在近两年内得到飞速发展，已经形成了一批发展强劲的小酒阵营，迎来发展红利期。更多人乐于体验和喜欢喝小酒。如此看来，同为快消品的「小烟」是否也存在很大的发挥空间呢？实际上，在跨界如此盛行的当下，不如打破行业与行业之间的边界，以「小烟小酒」炒CP，玩转快消品市场。「小烟小酒」，不仅仅是年轻人的选择「江小白」改变了行业认知，白酒也可年轻化、个性化，于是之后我们总是惯性地把小酒品牌归结为年轻化品牌。实际上，当前仍旧有大多数中年酒类消费人群，小烟小酒品牌在酝酿产品的时候，要冲破「80、90」的惯性认知，扩宽消费人群，扩大目标受众范围。「小烟与小酒」，口味各不同在这方面，烟草一直以来在口味的探索上十分积极，并在味道跨界上曾经出现过巨大进步和突破；在酒行业，也有品牌正在尝试咖啡味和柠檬味小酒。小烟小酒品牌可以考虑在产品的研发上增加新口味，迎合多元化市场。从口味上进行突破，如可以烟酒口味交融，与爆珠烟进行跨界联合等等。「喝小酒，抽小烟，更怡情」当代人消费，更
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截至2016年10月31日，云南省玉溪市烟草公司缴纳国税收入101092万元，比上年同期增15501万元，增长18.11%。成为玉溪市第二户超过10亿元的纳税大户。第一户是红塔集团，2015年已上300亿元。
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烟草在线福建消息 11月16日，从中国国际高新技术成果交易会传来喜讯，福建中烟技术中心凭借近年来在科技创新方面的突出表现，荣膺第十八批国家认定企业技术中心。这是本次认定评选唯一入选的烟草企业。
福建中烟负责人李跃民认为，科技创新是企业可持续发展的第一驱动力。从2009年成为厦门市级技术中心到2010年成为行业级技术中心，再到2011年被评选为国家级技术中心，福建中烟完成了漂亮的“三级跳”。能有这样的成就，与福建中烟上下长期营造的重视科技、提倡创新的氛围紧密相关。近年来，福建中烟研发经费提取比例逐年提升，目前投入水平居行业前5位。2010年公司科技投入达1.94亿元，同年还建成开放型技术平台5个，共建研究室2个，对外合作项目48项。目前公司拥有授权专利76项，其中发明专利15项，实用新型
