烟草在线—吸烟有害健康！

，知识经济方兴未艾，知识总量呈几何级数增长，知识更新速度大大加快，近五十年来人类社会所创造的知识比过去三千年的总和还要多。如果不加强读书学习，

又要将理论和实际结合运用，这都对我们学习和总结的能力、观察思考的能力、理论结合实际的能力、发现问题并解决问题的能力提出了很高的要求。特别随着知识经济和信息社会的到来，管理知识

平”新的篇章，抓住历史机遇，促进科学发展。　　21世纪是一个知识经济的时代，迫切呼唤着一种团队精神以支撑组织的持续发展。所谓团队精神，简单来说

有这样的员工完成。而这样的员工需要更多的职场心智人格，也就反应为现在的千里马要求。工业化时代更多的是要执行，要手脚，服务经济是知识经济，需要更多的知识

;通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长，为企业创造价值。　　（一）实施人力资源战略规划，激励人力资源潜能的发挥。　　随着知识经济

知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠

，对于实现经营目标所需的人才和技能也是不一样的，尤其是在当今知识经济不断更新时代，如果能联系过去的经验、未来的情景和实践活动则可以带来好的培训效果。但是，

，加强教育培训，打造学习创新型配送队伍。学习创新是任何工作取得实效的前提和动力。卷烟配送员虽然工作相对简单，但是当今时代是知识经济和信息经济时代，

1）图1：文化管理实践创新策略图　　1、标识构建——从信息主导转向文化导向　　随着知识经济和内容营销的发展，企业文化标识不是个别符号和信息的组合

人员的合理配置。　　品牌营销中，管理者应该根据个人的能力，进行内部营销组织调整。人力资本在知识经济条件下，已成为一种不可或缺的品牌营销要素。　　2、有利于

在线参阅