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  • 江西中烟广丰技改指挥部推进设计优化工作

    近期,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂技改项目建设指挥部按照公司广烟技改项目工作领导小组第一次会议明确的设计思路,推动设计院尽快对广烟技改项目设计总体布局、设计外观、工艺方案等进行优化,争取在短期内完成初步优化图,为“5月份初步设计方案报批”打好基础。
  • 江西中烟广丰获“六五”法治宣传教育先进单位称号

    近日,江西中烟工业有限责任公司下发表彰文件,决定授予广丰卷烟厂“‘六五’法治宣传教育先进单位及2014-2015年度诚信守法示范企业”荣誉称号,这是对该厂法治宣传教育和依法治企工作的充分肯定。
  • 江西中烟广丰强化重大政策出台前风险评估防范

    近期,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂针对事关企业和员工切身利益的重大事项,在有关政策出台前强化风险评估防范,实现综治信访工作从“被动”到“主动”,从“救火”到“防火”的有效转变,确保企业和谐稳定发展。
  • 江西中烟广丰积极开展精准扶贫对接工作

    8月10日,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂厂长毛小东、党委书记徐辉广带领厂驻村工作组人员到结对帮扶横山镇上铺村和龙潭村开展精准扶贫对接工作,并就如何开展好精准扶贫工作与挂点镇、村领导进行座谈。
  • 江西中烟广丰开展物资实物库存盘点工作

    掌握企业物资的库存和资金使用的情况,按照《2015年度库存盘点工作计划》的安排部署,近日,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂组织物资管理科、财务管理科等部门开展库存盘点工作,对所属仓库(烟叶、卷烟成品、烟用材料的各类物资展开了实物库存清查盘点。
  • 江西中烟广丰召开2015年度QC成果发布会

    近日,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂召开2015年度QC成果发布会。
  • 江西中烟广丰加强优秀技能人才选拔管理

      烟草在线江西消息  为营造重视技能、尊重技能人才的氛围,使更多的优秀技能人才脱颖而出,近日,江西中烟广丰卷烟厂印发《优秀技能人才选拔实施细则》,进一步加强和改进企业优秀技能人才选拔管理。   该厂成立了由厂长任组长、党委书记任常务副组长的优秀技能人才选拔工作小组,加强对选拔工作的组织领导,并由厂纪委负责全程监督选拔。《细则》明确了优秀技能人才的选拔范围和名额、选拔条件及选拔程序。选拔范围及名额包括SQ31切丝机、ZJ17卷接机、ZB43包装机机械维修工和烟草检验工等烟草行业特有工种,制丝、卷包电器维修工等通用工种。《细则》要求人力资源部门组织符合条件人员报名、资格审查、公示等。《细则》规定,特有工种选拔包括理论考试、实操考试,通用工种的评选由部门推荐及能力评价相结合;《细则》还对民主测评、综合成绩计分方式作出了规定。   《细则》强调࿰
  • 江西中烟广丰全面开展税收风险自查工作

      烟草在线江西消息  为认真贯彻落实国家税务总局和国家烟草专卖局对税收风险管理的工作要求,切实做好税收风险管理工作,近日,江西中烟广丰卷烟厂按照公司的统一部署,全面开展了税收风险自查工作。   为更好地实施税收风险自查工作,该厂成立了税务自查工作小组,根据国家各项税务相关法律法规的规定和公司财务管理部下发的相关文件的要求,按照税务自查表的内容,对全厂2008年至2012年五年来生产经营过程中的各项涉税环节进行逐一检查、梳理和分析,统计各流程涉及到的税种,结合生产经营信息和财务信息,审核涉税金额和税额是否正确计算并按期缴纳。对存在的问题进行总结分析,制定了有效的整改和防范措施,并及时将自查结果进行归纳总结后上报省中烟公司。   此次税务风险自查工作的开展,进一步提升了该厂的税务工作管理水平&#x
  • 江西中烟广丰举办十八大精神及新党章学习培训活动

      烟草在线广丰消息  5月31日,江西中烟广丰卷烟厂在厂部多功能厅举办十八大精神及新党章学习培训。全厂中层以上干部参加培训。   认真学习领会、全面贯彻落实党的十八大精神,是当前和今后一个时期江西中烟和全厂的首要政治任务。十八大召开期间,该厂组织干部职工收看收听了开幕式盛况,听取了十八大报告。十八大闭幕后,该厂邀请专家分期对十八大精神提纲和重点进行了学习传达和宣传贯彻;并利用OA办公自动化系统、宣传栏、橱窗和企业内刊等媒介广泛宣传十八大精神。   此次培训由上饶市委党校教授罗时平和封肖平主讲。讲师分别重点讲授了十八大精神内涵,十八大精神报告新思想、新论断、新理论主要内容及新党章的基本精神、修改背景、修改内容和意义、党史等。讲课采用幻灯片形式,内容生动、形式丰富,大家认真听课、勤做笔记。   通过培训,广大干部进一步坚定了理想信念,增添
  • 江西中烟广丰开展中层岗位任职谈话活动(图)

      烟草在线广丰消息  5月28日上午,江西中烟广丰卷烟厂在多功能厅开展中层管理岗位集体任职谈话。厂领导、新任职50名中层正、副职干部参加。 图为集体谈话   自2012年下半年以来,该厂经过充分酝酿、调研、讨论,制定出台中层管理岗位竞聘上岗有关方案及细则,并经公司党组,广丰县委、县政府及县厂人事改革工作指导小组同意,职代会表决通过。该厂还组织了近半年的培训,并邀请第三方参与竞聘,按照方案要求,竞聘工作经组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考测、党委研究任命公示等程序。5月2日,该厂发文聘任16名中层正职;5月27日,该厂发文聘任28名中层副职;5月28日,厂党委发文任命了10名党支部书记(人选从聘任的中层干部中产生)。   此次集体谈话活动,