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江西赣州市局考核南康区局领导干部年度工作
今年以来整体工作情况作了工作报告,并与其他班子成员就德、能、勤、绩、廉等方面作了个人
述职
报告
。 最后,全体干部职工以无记名投票方式对领导班子和领导干部进行了民主测评。赣州市
南纤开展基层管理人员综合素质考核
、集体考核、综合评价等部分组成。公司以区域为单位召开述职会议,区域中高层管理人员、一般员工代表听取
述职
报告
并进行满意度量化评议。同时结合办公技能考试和三年考核成绩,实施综合
南纤公司开展基层管理人员综合素质考核
评议、技能考试、集体考核、综合评价等部分组成。公司以区域为单位召开述职会议,区域中高层管理人员、一般员工代表听取
述职
报告
并进行满意度量化评议。同时结合办公技能考试和三年考核成绩
云南五华区局(分公司)召开2013年职工大会
、企业文化建设、工会宣传教育、工会财务管理五个方面工作进行了回顾,并对2014年工会工作做了安排部署。最后,由分公司各中层管理人员作2013年工作
述职
报告
。报告过程中
江苏淮安区:召开全体员工岗位述职竞聘大会
;淮安区局领导高度重视,成立了竞聘工作小组,以“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则,制定了切实可行的竞聘方案,设立“自愿报名,
述职
江西新干县局召开党支部书记述职大会
的方向和目标。
述职
报告
后,该县局现场组织党员、干部对党支部及书记履职情况进行填表打分测评,并当场将表格上交。之后,该局党支部书记向全体党员、干部上了一堂“做
广东中烟开展“一报告两评议” 扩大民主加强监督
及班子成员
述职
报告
全部形成书面材料放在公司办公协同内网,供每个符合资格的测评人阅读审议。公司成立了由人事和纪检监察等部门人员组成的考评工作小组,明确责任分工,
江苏淮安:组织述职测评 提升干部素质(图)
工作中取得的成绩,认真分析了存在的问题和不足,并提出了今后的努力方向。与会人员认真听取了
述职
报告
,结合中层干部平时的工作实际,现场进行了民主测评
重庆分厂召开2012年度厂级领导班子述职大会(图)
业绩、存在问题和2013年工作规划进行了深入透彻、内容丰富的
述职
报告
,突出了具体工作开展、务实地看待成绩与不足、反映了分厂全年工作的真实概况,并总结提炼了诸多可供未来工作参考的实际
江苏靖江市局六项制度保障社会管理创新工作开展
,确保隐患排查整治工作落到实处。 六是
述职
报告
制度。班子成员在述职述廉中要专门汇报综治及平安建设情况。
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