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切实做到“把员工放在心上”
,帮助员工解决工作与生活中的实际问题,尤其领导干部要深入员工中间,经常性地了解他们的思想变化、心理变化,帮助员工尤其是
困难职工
的生活,
如何争当一名马兰式的优秀员工
做起。无论是当卷烟零售户需要服务还是当困难地区、
困难职工
需要帮助时,我们是被动给予还是主动伸出援助之手?流露出的感情是真情还是假意,是内心善意之举还是做作
烟草企业文化建设要提高自觉 增强自信
升学、
困难职工
和退休人员生活状况,单位都一一过问、帮办、解决,并赋予实际内容,在夏季高温来临时,班子成员深入基层慰问,并将防暑降温品
享受“赤橙黄绿青蓝紫”的七彩人生
,摸清离退休人员家庭情况,对“空巢”老人、患病职工、家庭
困难职工
给予最大的帮助,让服务深入到家庭、到病床、到心灵,与退休职工架起“连心桥”。 实践证明
企业管理应“以人为本”
企业内部上下级之间产生心理距离。其结果最容易转化为一种对抗力和负影响力。企业领导干部要深入员工中间,经常性地了解他们的思想变化、心理变化,帮助员工尤其是
困难职工
的生活
抓发展、惠民生、保稳定
”期间春节慰问80岁以上老同志127人次,慰问金额100300元;慰问伤残军人40人次,慰问金额32200元;慰问
困难职工
93人次,
围绕目标清思路 结合“四群”创和谐
、安全等工作,促进综合管理整体上水平。 抓实工会、青年和妇女工作,切实维护职工的合法权益;定期开展对退休、内退和
困难职工
的慰问活动;进一步发挥
加强党建工作促进科学发展
歌颂中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的光辉历程,激励全体干部职工始终保持良好精神状态,推动各项工作迈上新台阶。八是开展走访慰问活动。在日常关注
困难职工
生活、夏季
内蒙古包头市局多措并举创建全国文明单位
、捐物。近三年,单位和企业员工累计捐款达到120多万元。积极开展慰问离退休干部、慰问老党员、慰问
困难职工
、军烈属活动,先后获得包头市“春雷公益标兵单位”、“博爱一日捐”先进单位
发挥工会作用促进企业发展
文明建设,更好地树立了烟草企业形象。一是为全县下岗
困难职工
积极筹集“解困再就业基金”;二是为建盖“老年活动中心”捐款;三是积极为县庆活动捐款;四是开展“爱心圆梦
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