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江西萍乡市局“三招”推动用工分配打开新局面
,诊断出干部能上不能下、绩效薪酬平均主义、员工
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不畅通等用工分配工作存在的内核问题。 二是细致开展研讨。召集营销、专卖、物流以及一二线各层次代表,针对用工分配工作的问题
河南中烟着力打造青蓝相继科研铁军
的科研团队。三是完善激励约束机制。完善专业技术职务考评机制,努力形成“能上能下、能进能出、动态优化”的用人机制,为青年人才开辟顺畅的
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。四是强化作风建设。严格落实各项
福建晋江分公司试行省局营销人员绩效考评
实现减负增效,促进能力提升,拓宽
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,增强敬业精神,打造一支新型优秀营销队伍。该分公司从6个客服部中选取3个客服部作为试点对象,
红塔集团大理卷烟厂党委书记与员工座谈(图)
和自身工作的实际,纷纷对薪酬激励、员工
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、车间技改搬迁后设备和工艺流程增加而导致的用工不足、工作强度增强等方面的困难和问题发表了意见和建议。 吕坚边听边记,不时与
上海烟草四名技师入选市首席技师千人计划项目
、鉴定和竞赛活动,不断优化技能队伍结构、畅通人员
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,技能员工队伍中高级工以上比例达51.8%,处于烟草行业和上海市较高水平。 2013年以来
全国烟草行业工会组织建设座谈会在徐州召开(图)
,并提出了建议。 对行业工会组织建设下一步工作,会议指出,一要认真传达座谈会精神,推进工会组织建设。二要拓宽职工
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,提高
广西宁明县局三举措强化绩效考核管理
员工晋级晋档机制,推进员工
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建设,充分运用绩效考评结果,发挥薪酬分配的杠杆作用,不断调动干部员工队伍的工作积极性,促进争先
广西宁明县局有序开展员工2012年度考核评定工作
烟草在线宁明消息 为推进员工
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建设,发挥薪酬分配的杠杆作用,充分调动员工队伍的工作积极性,广西宁明县局对员工2012年度的工作表现进行考核评定
川渝中烟人力资源调研组调研成都分厂队伍建设工作(图)
,队伍建设工作是做好“攻坚决战年”的重要支撑,成都分厂要切实抓好高技能制造团队建设,完善培养机制,打通
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,不断调动广大员工的工作积极性
山东中烟组织开展烟叶监打师鉴定
系统烟叶监打队伍建设,进一步调动工作积极性和创造性,搭建更加完善的人才
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,公司人力部创新性开展针对监打人员的技能鉴定。经前期组织专家开发和论证
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