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地市级烟草公司员工培训体系优化研究
与经济效益相关联,在
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中培训占适当分值,通过员工产生的经济效益来衡量培训效果。其次,培训要与评先选优相关联,对于未能按要求完成公司规定的培训学时
增强新时代烟草行业意识形态工作----凝聚力和引领力研究
;要坚持把政治建设摆在首位,在织密组织体系的基础上,主动发挥组织的宣传职能,把意识形态工作纳入日常管理、教育培训、干部考察、舆情防控、
绩效
考评
、监督执纪
关于规范烟草专卖行政执法的思考
,促进了案件处理的程序化和规范化。二是落实“四制”,规范烟草专卖行政执法行为。积极推行行政执法“四项制度”即公示制、执法责任制、过错追究制、
绩效
考评
制,有效地规范
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(二十九)
,助推金叶制造上水平。 一是责任落实到位。依据金叶制造
绩效
考评
实施细则,修订完善《动力部“金叶制造夺冠军”实施方案》和工作任务目标分解表,明确各项工作责任人
浅谈新形势下思想政治工作的转型
通过工作约谈、
绩效
考评
的强力手段促使他知行合一,从而向好的方向发展。 3)重考核。正因为一个人的思想认识和他的外在工作表现有着高度的关联和统一,
不断改进和加强企业人力资源岗位管理的技巧
,并可以向岗位职责、岗位价值、工作标准、作业指导书、岗位
绩效
考评
等多个岗位管理领域环节延伸和拓展,最大限度地发挥岗位人员在工厂各层级的作用,强力推进岗位管理
探索市场化取向下卷烟“精益营销”新途径
;注重“市场状况分析、终端功能分析、服务需求分析、品牌价值分析、信息应用分析和
绩效
考评
分析”,重新定位“市场预测、计划制定、货源衔接、市场调控、客户服务和终端优化”等协同节点
降低依赖性 增强“造血”功能
和效率,促进金圣卷烟市场份额提升。其次,要落实
绩效
考评
,激励客户经理在品牌培育中进位赶超。每月底对客户经理品牌培育的成果进行排名,对存在问题进行
精益质量文化构建的思考
上成为其它两个分厂的标杆,就必须实行质量制度创新、技术创新和机制创新。不论是六西格玛管理模式,还是卓越
绩效
考评
体系。不论是采用新工艺技术,还是设备技术攻关
“同心”服务 精益出彩
;优化卷烟出样和价卡摆放的同时,督促客户自觉做好后续维护工作。 检查考核。分公司将定期对客户经理明码标价工作情况进行检查,并与每月的
绩效
考评
相挂钩,促使牌价
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