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强化人力资源管理促发展
;同时要健全各类人才培养、选拔、激励机制,打通管理通道、技术通道和技能通道,细化相关管理制度,创造
人才
成长
环境,激励引导员工走岗位成才之路
如何提高把握市场、调控市场能力和水平
。把品德、知识、能力和业绩作为选人主要标准,进一步确立客户经理作为卷烟营销核心岗位的地位,建立营销人员的进出、使用、培养机制,促进营销队伍能力的提高和
人才
张良和李承华:十年磨剑 云岭论技出双雄(图)
,营造良好的
人才
成长
环境,将人力资源真正转化为人力资本,为玉溪卷烟厂的发展提供坚实的组织人才保障。 “十年树木,百年树人”。人才的培养必然是一个复杂
脚踏实地才能“小材大用”
放平心态,脚踏实地,身入基层,心入基层,让才真正发光发亮,从“小材小用”到“大材试用”再到“小材大用”,这亦是
人才
以“人”出发 开创政工工作新局面
平台,提供更多的学习机会,提供更好的工作条件,给予员工更多的人文关怀。为此要健全激励约束机制,搭建干事创业平台,打通
人才
成长
通道
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
的烟叶分级、卷烟商品营销、专卖管理等工种高级工、技师、高级技师的鉴定。健全技术技能人才聘任机制,加大行业特有工种的聘任力度,拓展技术技能
人才
成长
通道,锤炼一支
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
、专业技术、职业技能和先进模范四条发展通道,拓宽
人才
成长
平台,2008年以来,长沙烟草先后引进博士研究生2名,培养“国家技术能手”2名
把员工放心上 开创新局面
用工制度,打造良好的
人才
成长
渠道,为全体员工搭建一个“公开、公平、公正”的竞争激励舞台,鼓励其发挥聪明才智。此外还要指导员工进行合理的职业规划,帮助
如何做好企业人力资源开发
,高新技术项目引进等方式,引进企业急需的拥有产业化开发前景的专利发明。专有技术、经理及企业家人才。 好的环境是企业
人才
成长
和发展的重要依托,是人才去留
做“充满智慧”的烟草人
用工分配制度改革,组织开展专业技术职务聘任工作,打通各类人员成长通道,理顺专业技术类、业务类、生产操作类与专业管理类的平衡关系,构建各类
人才
成长
平台。继续
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