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对烟草企业人才激励机制问题的思考
,促进信息共享、知识更新和技术创新,不断为
人才
的
成长
进步提供良好环境。要创建学习型企业,提高职工素质,提高广大员工的学习创新能力和竞争能力
河南中烟洛阳卷烟厂:怀揣梦想前行(图)
的素质提升计划。”左强说。 2013年以来,洛阳卷烟厂通过制定厂级规划、部门计划和个人能力拓展计划三级人才培养机制,构建了
人才
成长
通道、落实了人才培养目标。 洛阳
“六个着力搞好”促进行业健康发展
成长,尽快成为产品生产的主力军。搞好干部职工队伍建设,要打破条条框框,让干部职工尽快成长,为行业发展提供智力支持,切不可忽视了
人才
成长
环境
关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
整体素质,全面提升基层建设和管理水平,为行业基层
人才
成长
创造良好环境。”国家局领导从战略层面为基层单位开展专卖队伍教育培训工作指出了一个明确的方向。 因此,
创新驱动 促进烟草管理上水平
激发人才创新热情、创造能力。要尽力留住人才,提高人才待遇,畅通
人才
成长
通道,营造良好的成才环境,让人才进得顺心,干得舒心
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
,优化用人环境、发挥人才作用,重视人才培养、促进
人才
成长
,努力构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于巩固完善烟草专卖体制、有利于保持行业持续健康科学发展、有利于
新形势下如何做好工会工作探析(图)
以建立行业文学、艺术、书画、摄影人才库,适时组织开展各种活动,营造文化专业
人才
成长
的良好环境,增强行业文化发展活力。只要是能够服务于企业精神文明建设,
如何让品类构建实现“三突破三提升”
快速成长,从而夯实品类构建的人才基础;要充分构建
人才
成长
的通道,让创新性人才得到快速成长,成为某技术领域的带头人;要从物质奖励与精神
如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
的,企业必须为
人才
成长
培育良好的环境,在选人、用人、识人的环节中注重实际工作能力和综合素质的考核,真正做到胡锦涛同志所说:要坚持凭实绩使
实干创新 圆品牌梦想
进一步激发活力。要逐步建立充满活力的人才培养、选拔、激励机制,打通各类
人才
成长
通道,打造富有活力的职工队伍。要制定和完善相关方案,重点围绕中层干部、管理人才
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