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红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
局长的讲话。会上,老员工回忆企业过去承受的艰难激动不已,如今员工
幸福
指数
连年攀升,企业不仅给职工丰富的物质保障和良好的精神寄托,还为员工提供了学习
江西中烟赣南卷烟厂多方面开展企业管理工作
形式多样的劳动竞赛,团结带领广大职工凝心聚力。 文体活动凝心。该厂以满足职工精神文化需求,提升
幸福
指数
为出发点和落脚点,坚持常年开展群众文化体育活动
一个老烟草人的梦想
;现在烟草行业每年为国家提供6000多亿元的税收,烟草行业的社会地位明显提高,烟草人的生活质量和
幸福
指数
显著改善。卷烟市场可防、可控、可调,专卖执法有理、有力
员工文化素养培养工作浅谈
。凡是和生活有关的正常正当的情趣爱好,都应该注意培养和营造。现在,国家和社会都在提倡职工“快乐工作,体面生活”,都在积极构建和提升自己的
幸福
指数
一位烟叶基层员工眼中的20年变化
、开票员、保管员工作都很轻松,员工的
幸福
指数
大大提高。烟站收烟的环境和条件大大改观,今非昔比,真是“天上地下两重天”。 孟凡涛亲历了襄烟二十年来发生的令人
以人为本提素质 创新机制增活力
,不断提升员工
幸福
指数
。同时还充分尊重员工的民主权力,建立定期沟通有效机制,提倡换位思考,接近心理距离,积极营造尊重人、理解人、关心人
繁荣文化 促进企业发展
职工群众参与全民健身的积极性、主动性,积极筹备举办好职工运动会,提高职工和人民群众的身体素质及
幸福
指数
,营造团结协作、和谐健康发展的良好氛围,
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
;努力营造更具亲和力的企业文化,切实提高工作、生活
幸福
指数
,建设快乐和谐的桂东烟草企业家园。经常性地开展员工篮球赛、羽毛球赛、登山赛、象棋赛、乒乓球赛等娱乐活动,
2011中国零售十大“象征字”
的压力。 点评:商品成本上升了,人员工资提高了,物业资源金贵了,但2011年零售业经营者的
幸福
指数
却下降了,压力大成为他们的第一
共谋文化建设塑造和谐企业
,提升“
幸福
指数
”,自豪地为企业服务和工作。拓展企业服务内涵,切实做好困难职工的帮扶工作,以工会组织为平台和沟通的桥梁,以解决职工关注热点
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