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上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
发展的目标要求和主要任务,全面提升人才队伍整体素质,努力提高领导干部思想政治素质。施超局长要求集团各级领导干部和
人事
干部
,要认真学习贯彻行业政治工作
烟草行业2020年第43周综述
。 10月13日,行业
人事
干部
培训班在北京举办。培训班主要任务是,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,贯彻落实中央巡视及选人用人专项检查反馈问题整改
新形势下开展干部人事工作探析
提高能力。人事部门承担着领导班子建设、人才队伍建设等多方面的任务,
人事
干部
的业务素质和综合能力事关行业改革和发展的大局。要切实加强能力建设,着力提升把握正确方向的能力
烟草企业思想政治教育如何适应新形势
,2003,(12):80,95. [4]高滨连.
人事
干部
做好思想政治工作途径探析[J].理论学习与探索,
新形势下烟草行业构建“惩治和预防腐败体系”
反腐倡廉教育,坚持面向烟草行业全体员工,包括各级领导、机关干部、公勤人员,并把专卖管理人员、
人事
干部
、业务人员、财务人员等作为教育的重点。二是明确教育责任主体
在大局中找准职责定位 全力服务保障烟草行业高质量发展
高质量发展。行业各级党组织、组织人事部门、组织
人事
干部
要着力提高工作质量,以高质量组织人事工作推动烟草行业高质量发展。 四是准确把握组织人事工作现实需要。推动高质量发展、推进高效能治理
细化措施 打造“四型”优秀党组织
;定期公开党建工作开展的情况,拓宽民主监督渠道,增强工作透明度。局党组不断扩大公开范围,
人事
干部
任免、党建、公务用车等项目均在内部“OA”系统内详细公开
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,
人事
干部
的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。现代人事劳资管理在管理内容、管理形式、管理方式、管理策略和管理体制上都和传统
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