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广西百色市烤烟产业发展的制约因素分析
。 七、烟叶技术
人员素质
未能跟上发展的要求 随着现代烟草农业建设的不断推进,烟叶生产从传统的生产方式到“规范化、专业化、标准化、信息化”转变,对烟叶
挖掘终端资源 实现终端价值
和过程化管理。 3、加强培训工作,提高
人员素质
一方面,要进一步完善营销人员培训制度。加强营销人员业务知识和岗位技能培训规划,严格制定和落实营销服务人员
如何推进质量管理体系持续有效运行
,一定程度上影响体系的运行质量。 四是对内审人员管理薄弱,缺乏行之有效的激励机制。主要表现在内审
人员素质
参差不齐,缺乏对内审工作的绩效考核,或考核范围
卷烟市场净化评价机制探讨
级局立足实际,牢牢抓住市场监管的重点,强化专卖
人员素质
,提高市场管控能力;强化内部监管,促进规范运行;创新
如何加强专卖管理队伍建设
的,或是退伍转业军人,他们的文化程度虽然要求是大中专毕业生,但大部分是高中文凭,甚至还有初中生,以致于
人员素质
参差不齐,
四大跨国烟草公司对品牌培育的做法及其对云南卷烟工业的启示
的开拓,提高营销人员和研发
人员素质
,提升产品结构,制定具体可行的境外品牌运作营销策略,对不同生命周期的品牌制定科学系统的评价体系,
川渝中烟重庆厂卷包车间在精细化管理中的亮点
本身就存在领导参与不够、
人员素质
参差不齐、专业培训不足、员工对参加QC小组缺乏兴趣、开展QC小组活动的制度不完善等诸多的问题和困难,重庆分厂卷包车间经反复研究,拿出
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上(下)
;切实加强客户经理等一线营销人员的学习培训,注重提高
人员素质
,使他们既熟练掌握网上订货软件等现代信息技术手段,又能够熟练掌握工作法,不断增强他们
浅析新形势下的烟草专卖市场多维度智慧监管工作
队伍活力。提升基层专卖监管工作水平,必须把专卖
人员素质
提升作为主要抓手,尤其是在传统业务培训基础上,创新考核方式,建立专卖工作讲评机制
数字赋能 智慧种烟
;派工对接速度快、
人员素质
好,真的很给力,让我们省时又省心。今年,这个平台会在我们全县推广使用。平台里,在库的专业化初分人员有2900多人
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