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关于新形势下企业共青团建设工作的几点思考
;突出造就青年人才重要位置。大批青年
人才
的
成长
是我们事业发展的希望。必须进一步增强紧迫感和忧患意识,把培养、吸引、用好青年人才作为一项重大战略任务来抓。烟草企业各级党、团组织要自觉担负起
强化专卖职业技能鉴定工作的几点思考
,让他们的事迹深入人心,鼓励员工钻研业务,积极创造爱惜人才,尊重人才的社会氛围和有利于技能
人才
成长
的社会环境。 加强内训师队伍建设。要高
新常态下如何把握基层烟草专卖队伍建设的方向?
一定的特殊性,导致把关严、门槛高,年轻人员未能及时充实,队伍老化严重。
人才
成长
路径单一,大龄人员不能及时转岗、转向。据本人统计,澄城
对烟草企业人才激励机制问题的思考
,促进信息共享、知识更新和技术创新,不断为
人才
的
成长
进步提供良好环境。要创建学习型企业,提高职工素质,提高广大员工的学习创新能力和竞争能力
河南中烟洛阳卷烟厂:怀揣梦想前行(图)
的素质提升计划。”左强说。 2013年以来,洛阳卷烟厂通过制定厂级规划、部门计划和个人能力拓展计划三级人才培养机制,构建了
人才
成长
通道、落实了人才培养目标。 洛阳
“六个着力搞好”促进行业健康发展
成长,尽快成为产品生产的主力军。搞好干部职工队伍建设,要打破条条框框,让干部职工尽快成长,为行业发展提供智力支持,切不可忽视了
人才
成长
环境
紧抓提高质量关键,促进烟企科学发展
人才特别是最紧缺的人才,加快形成一支上规模、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。打通科技
人才
成长
通道,积极推行专业技术职务聘任制和首席专家制。不断完善创新人才绩效评价
关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
整体素质,全面提升基层建设和管理水平,为行业基层
人才
成长
创造良好环境。”国家局领导从战略层面为基层单位开展专卖队伍教育培训工作指出了一个明确的方向。 因此,
创新驱动 促进烟草管理上水平
激发人才创新热情、创造能力。要尽力留住人才,提高人才待遇,畅通
人才
成长
通道,营造良好的成才环境,让人才进得顺心,干得舒心
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
,优化用人环境、发挥人才作用,重视人才培养、促进
人才
成长
,努力构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于巩固完善烟草专卖体制、有利于保持行业持续健康科学发展、有利于
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