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坚持创新促企业发展
有利于创新
人才
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的育人环境。要积极引进海外优秀人才,制定更加积极的国际人才引进计划,吸引更多海外创新人才到我国工作。四是着力营造良好政策环境。要加大政府科技投入力度
新形势下如何做好工会工作探析(图)
以建立行业文学、艺术、书画、摄影人才库,适时组织开展各种活动,营造文化专业
人才
成长
的良好环境,增强行业文化发展活力。只要是能够服务于企业精神文明建设,
关于进一步加强烟草企业共青团工作的思考
;培养和选拔一批德才兼备的优秀青年骨干人才作为烟草企业持续快速发展的重要力量,并以青年后备
人才
的
成长
进步激发广大青年员工自我提升的内在动力。通过建立健全“双推优”工作机制,
如何让品类构建实现“三突破三提升”
快速成长,从而夯实品类构建的人才基础;要充分构建
人才
成长
的通道,让创新性人才得到快速成长,成为某技术领域的带头人;要从物质奖励与精神
如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
的,企业必须为
人才
成长
培育良好的环境,在选人、用人、识人的环节中注重实际工作能力和综合素质的考核,真正做到胡锦涛同志所说:要坚持凭实绩使
实干创新 圆品牌梦想
进一步激发活力。要逐步建立充满活力的人才培养、选拔、激励机制,打通各类
人才
成长
通道,打造富有活力的职工队伍。要制定和完善相关方案,重点围绕中层干部、管理人才
加强职工队伍建设促发展
。五是推动人才队伍年轻化进程。加强人才发掘、储备、引导和培养工作,继续推行员工职业生涯规划,使年轻人才看到适合自身发展的方向和实现自身价值的通道,引导年轻
人才
强化人才激励促发展
的理论和技能水平,促进信息共享、知识更新和技术创新,不断为
人才
的
成长
进步提供良好环境。要创建学习型烟草企业,提高职工素质,提高广大员工的学习创新
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
;拓宽范围,加大考评,持续提升客户经理等一线营销人员的业务能力。要进一步完善考核体系,健全激励机制,打通发展通道,促进
人才
成长
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
,健全激励约束机制,搭建干事创业平台,打通
人才
成长
通道,为全体员工发挥聪明才智提供一个公平、公开、公正、竞争择优的平台和舞台,实现人尽其才
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