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开好局起好步,跨越2012攻坚年
化产业,进一步发展和繁荣烟草行业文化,建设烟草共有的精神家园。 要在烟草行业人才队伍建设上取得重大突破。优化
人才
成长
环境,完善育才、引才、聚才、用才机制。加强领导
实施重点品牌培育七步走战略
人才、管理
人才
的
成长
和发展通道,做到职业技能聘任、专业技术评聘与管理岗位竞聘有机统一起来,形成良好的激励机制。 三是要继续加大岗位培训教育工作,全面提升员工
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
和管理办法,解放思想,拓宽视野,积极吸引行业外和海外高层次、高技能人才充实到烟草行业中来。 三是打通
人才
成长
通道。要为有能力、有才识的员工提供成长和发展
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
立足岗位任职要求,积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等,特别是在打造高技术、高技能
人才
的
成长
通道方面进行了深入探索实践
湖北黄石营销中心科技创新纪实
“以人为本、人才强企战略” 创造
人才
成长
的良好机制和环境,加大重点专业领域人才培养力度,积极开展卷烟营销、经营管理、标准化管理和信息化等方面骨干的培养工作。 充分调动
关注质量安全 构建责任烟草
和盘活人才资源存量等工作。要通过卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度体系、富有特色的烟草企业文化建设等途径、形式,破除不利于
人才
成长
、流动、使用的体制性障碍,激发
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
的第一资源。二十一世纪的今天,只有抓住人才这个根本,建立以促进科技
人才
成长
为核心的人力资源开发机制,才能在新一轮竞争中赢得优势,把握主动
学习七一讲话 促企业发展
,激发
人才
成长
和创新的激情。要加强班组建设,强化班组团队合力建设,提升班组综合战斗力,形成有效管理模式,全面提升干部职工
以创优促县级营销部卷烟上水平(下)
写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习,适应新形势下营销管理工作需求;其次,打通专业技术人才、技能人才、管理
人才
的
成长
和发展通道,把职业技能
烟草企业人力资源战略分析
因素,导致我国烟草企业缺乏有效的绩效评估制度、薪酬体系、员工福利制度等激励机制,以致使
人才
的
成长
落后于烟草企业的发展。另外,企业内部的裙带关系复杂,
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