-
，山东莱芜市局（公司）突出“三个注重”，切实加强人才队伍建设，全力助推企业发展。
一是注重引导，营造发展空间。牢固树立
-
近日，重庆中烟黔江卷烟厂狠抓技能人才队伍建设，依托技能大师工作室平台，开展师徒结对、技能竞赛、创新创效等活动，为青年员工成长成才提供了学习交流
-
2023年是赋能提质的关键一年，人才队伍建设是持续提升企业核心竞争力的关键抓手，四川攀枝花烟草结合自身队伍发展实际，通过“优搭引”等手段，建立
-
为提升内管队伍素质水平，确保全市内管工作提质增效，江西省宜春市烟草专卖局以内管人才库为契机，畅通人才培养渠道，多举措推动内管人才队伍建设。一是
-
烟草在线甘肃消息 甘肃省烟草专卖局（公司）在全面推进“卷烟上水平”战略任务中，始终将人力资源作为第一资源，积极推进人才创新发展，为各类人才成长创造条件。
一是营造人才成长环境。要求各单位以技能竞赛为契机，动员全员参与，组织学习培训，激发全省系统营销和专卖队伍学技术、竞技能、争先进、创佳绩的积极性，形成比学习、比能力、比水平的良好风气，营造尊重人才、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
二是抓好人才队伍培养。认真实施“技能强企”战略，围绕企业发展目标，完善教育培训体系，充分发挥省、市两级培训主体作用，有效利用行业内外培训资源，加强队伍培训。
三是抓好用工分配制度改革。在竞争上岗实施过程中，注重完善竞聘上岗机制和科学有效的考核制度，做到公开、公平
-
烟草在线睢宁消息 为锻造一支与企业发展相匹配的人才队伍，江苏睢宁县局（分公司）在推进“人才强企”战略中，注重在“四个强化”上下功夫，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
一是强化思想观念转变。以员工大会、部门会议、学习培训等为载体，在全局积极倡导“每天读一小时书”，引导全员在“好读书、读好书”的氛围熏陶和知识的涉猎中吸取营养、消化利用，实现思想的“换代升级”，进行观念的“重新洗牌”。
二是强化用人制度完善。提出了“五重五不”选人用人准则，即重群众公认，不以资历取人；重能力，不以年龄文凭取人；重业绩，不以一时一事的数字取人；重选拔，不以介绍和推荐取人；重品德，不以某一方面突出取人。进一步明确了选人导向&
-
;包揽两个机组的一等奖。卷包车间技能人才队伍建设工作展现出累累硕果。
近年来，该厂卷包车间始终注重做好青年技术人才培养工作，积极打造员工成长平台，广大青年
-
为贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，深入推进高素质人才队伍建设，为全省系统高质量发展提供坚强组织和人才保证，近日，安徽中烟工业
-
10月15日，国家烟草专卖局人事司教育处调研组到曲靖卷烟厂调研技能人才队伍建设工作。围绕技能人才培育、评价、使用和激励等工作实践，调研组就如何激发技能人才积极性
-
为加速高技能人才队伍建设，培养结构合理、素质优良、储备充足的人才队伍，黑龙江烟草工业公司建立储备人才机制，加大力度系统培养年轻人才。近日，
