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制度建设是“卷烟上水平”重要内容
广大干部职工实施好“知情权、参与权、表达权、监督权”,就应制定好完备的制度规定,真正让广大干部职工成为企业的主人,让物资采购、
人才
使用、薪酬管理等内容处于阳光
探索零售终端主体构建的模式
;去除认知的误区,终端建设才能由要我做变成我要做,才能开辟出一片新天地。 建设一支队伍。“二十一世纪最缺少的是什么?
人才
!”《天下无贼》中
广州市局精耕细作 加强零售终端服务(图)
;都会举行一次内部培训,由内训师授课。这些内训师都是从营销岗位选出的优秀
人才
,会根据工作实际进行有针对性的讲解。 “我们每年年底都会制定下一年的培训计划,确定
红塔集团“三位一体”构建母子文化引领企业发展
典范工厂”的发展目标,提炼出了质量观、成本观、
人才
观、职业观和协作生态观等八大观念,形成了具有玉烟特色的子文化系统;6月,红塔辽宁公司提出了以
打好品牌这张“牌”
、重在减害的原则,他们表示,在今后的发展中,要建设一支观念新、拼劲足、能力强、结构合理、善于攻坚克难的创新型研发团队,为减害降焦提供
人才
支撑
烟草企业精神文明建设浅析
。
人才
是烟草企业的第一资源,只有企业关心员工,为员工个人发展创造更好的环境,挖掘他们的潜力,才能调动他们的积极性,不仅能促进烟草
湖南永顺县建设现代化零售终端初探
;促进客户经理成长为优秀
人才
, 为零售户提供规范化、标准化、差异化、亲情化的服务,提高队伍的整体素质和服务能力,推动为零售户服务的质量的整体提升,
浅谈如何引导低焦油卷烟拓宽市场
平”的根本所在,也是摆在行业干部职工面前的重大战略课题。做好低焦油卷烟的培育工作,对于促进和提升行业产品研发、科技创新、
人才
培养、原料保障、市场营销等方面的水平与竞争实力
烟草企业管理者要廉洁自律
行业各级领导干部思想政治素质,更加重视加强理论武装工作,更加重视行业
人才
队伍建设,尤其是各级领导班子建设,更加重视“两个至上”行业共同价值观教育
高尔夫与企业管理
需要时间相对要短,作为领导者一定要选择胆大激进型
人才
来实施方案,反之难度大,质量相对要求较高,领导者就要选择保守心细的人来实施方案。如果不这样做
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