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领导者在企业文化心理契约关系中的角色
烟草在线专稿 企业领导者的思维空间往往决定了企业文化的成长空间,即是
企业
组织
将塑造、建设起一个怎样的企业文化。甚至于,是否将企业文化定位于正式的企业文化心理契约关系
企业文化的家长思维与民主意识
,部分
企业
组织
自身的文化具有的高度稳定性,会有效地干预企业领导者个人意志对组织文化的“篡改”与修订。但不能就此认定,企业领导者对于企业文化建设工作的“无所作为
正式企业文化心理契约文本的三个价值维度
达成正式的企业文化心理契约文本的过程中,伴随着
企业
组织
与企业广大员工双方博弈与较量的进行与深入,应当有相应的价值维度来作为平衡与协调的判断标准和指导原则,以确保
正式企业文化心理契约关系的责任保障
烟草在线专稿 把企业文化视为
企业
组织
与员工之间所达成的企业文化心理契约关系,等于是在肯定企业文化心理契约关系主体双方地位平等性的同时,亦承认企业文化心理契约关系
强化契约精神,增进文化信仰
概念指导、理念要求落实到实处,体现在细节中”,“让
企业
组织
及广大员工更加清楚企业文化信仰如何去尊重,如何去理解、如何去践行”,这是保障。 从
重庆黔龙卷烟材料公司全面导入标准化管理体系
标准化管理体系。 据悉,该公司此次导入的标准化体系的涵盖了质量管理、管理标准、技术标准和工作标准,包括了
企业
组织
管理、行政后勤保障、人力资源管理、设备管理、物资供应
红辽公司员工参加第十二届全运会火炬传递仪式(图)
,全程共有106名火炬手。红辽公司营口卷烟厂制丝车间员工惠住栋作为火炬手中的一员进行了火炬传递,
企业
组织
了近一百名职工参加了观摩,为全运会助力加油。
浅谈增强行业文化的感知性
到苹果公司。诸如此类,是一个
企业
组织
始终致力于特定的核心文化价值塑造而形成鲜明文化印迹与口碑的现实见证,亦证实了企业文化在现实中是可感知的,且企业文化的可感知
正式企业文化心理契约文本模糊性现象与应对
、管理制度、工作流程等文件,来促成和佐证
企业
组织
与员工双方之间所达成的心理默契。换言之,当
企业
组织
或员工要认知、了解正式的企业文化心理契约文本的内容或双方对正式的企业文化心理
云南省大理州烟草工商企业联合开展零售市场走访
和销售技巧进行了现场指导,同时还听取了零售人员的意见和建议。 走访结束后,工商
企业
组织
开展了专题研究,就下一步如何提升本地市场卷烟销量、结构
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