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河南中烟认真学习贯彻局长、总经理座谈会精神
、中层干部和管理人员及职工三个层次的学习贯彻,达到全面系统、全面覆盖、
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领会的学习效果,并在全厂上下迅速掀起了学习贯彻会议精神的高潮,营造了良好的学习和宣传氛围
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
二次分配和360度考核方法建立岗位月度和年度考核; 今年初,佛山烟草根据自身特点,建立了
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全岗位的二次分配制度。具体而言:个人岗位考核以
河南中烟黄金叶品牌营销策划的几点看法
树立终身学习观念。对自身来说,要树立
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培训学习观念,活到老,学到老。 (三)河南中烟黄金叶品牌营销文化战略 烟草企业
以“文”聚力推动企业文化创新
公司也给职工们建立了图书馆、活动室。企业文化的推动,关键在于全体员工的理解认同与身体力行,而根本手段就是
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积极培训学习,增进员工对企业文化的认识和理解
云南祥云落实“十个严格”抓好优化烟叶结构工作(图)
会议,增强大局意识、科技意识、服务意识、责任意识,进一步统一思想,形成了
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动身、积极参与的良好工作局面。 (二)加强组织领导
夯实基础管理 促企业发展
参与对标”的“
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对标”大格局和良好氛围,全面提高烟草企业运行效率,创建优秀基层单位。第三,烟草企业要深入推进“办事公开民主管理”工作的落实,有效
加强班组建设促卷烟上水平
和支持职工参与管理,充分发挥班组工会小组长和“工管员”的作用,实现班组管理
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化。 当前烟草企业面对“卷烟上水平”的新形势和新要求,要把“创优”工作作为工作
班组精细化建设的理念探析
。 5.把成果样板展示作为
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精细化管理的关键环节。 有句话说:学习要有样板,追赶要有目标。由于精细化管理的实质就是要让员工在工作中有超越自我的勇气,
关注质量安全 构建责任烟草
;烟草企业有必要向海尔学习,进一步提升产品质量安全意识。海尔在实施名牌战略过程中,坚持技术质量上的高起点,强化
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质量意识和产品质量意识,坚持
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
,分别享受副处、正科、副科以上的待遇,使人力资源进一步盘活。2010年,技术中心还先后组织了全体中层干部公开竞聘和
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竞聘上岗,通过这两轮大
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