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烟草在线赣南消息 “你作为今天机台操作人员，请问，在机器运转过程时，应做到哪些安全保证措施？”6月7日，在江西中烟赣南卷烟厂卷包车间的班前会上，班长向操作工现场提问。这只是该厂车间开设班组“小课堂”，加强员工安全培训的一个缩影。
为激发员工学习实用技术、锤炼过硬本领的热情和自觉性，该厂不断创新岗位培训方法，因地制宜，在各生产班组开设了班组“小课堂”，利用班前会安全措施问答、班后会总结点评、周五安全集中学习随机抽查等方式方法，强化对员工的安全知识和使用技能培训，搭建起员工素质教育平台。
在实际工作中，该厂坚持从提高员工学习知识的兴趣入手，广泛推广“三结合”培训法，切实提高员工综合素质。“三结合”培训法，即理论讲解与现场演示相结合，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂在班组文化形成过程中，坚持“以人为本”，紧紧围绕班组各项中心工作，以“标准化、6S”为原则，结合班组实际，使班组文化不但独具特色更是创新迭出，使小空间营造大氛围。
特色的“长廊文化”。制丝车间、卷包车间充分利用班组墙面，形成了聚集许多独具特色小亮点的长廊文化，有朗朗上口的安全生产语、催人上进的阶梯培训模块，学练结合的“职工园地”，每一部分内容都体现出班组的特点，在这样的氛围中，职工主动的接受工作、创新工作，积极展示自己的才华。
环保的“开关文化”。给“开关”穿上“新衣”，这是推行6S管理的结晶。在普通、易脏的白色开关上贴上规范性的“标语”，背景图映衬着安全、管理及和谐等文化理念。不仅优化了办公环境，也让每位职工在耳濡
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂根据《女职工劳动保护特别规定》颁布条列，推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，6月6日，组织开展了该规定知识竞赛。
按照要求，该厂女工委在竞赛前夕，精心组织、广泛发动，组织开展了多种形式的学习宣传培训活动，向全厂300多女职工宣传普及相关法律法规知识，普及率达85%以上。
为保证参赛质量，确定竞赛内容，以《特别规定》为主要内容，同时参考了《女职工劳动保护特别规定百题问答》，还加入了《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》等相关内容。竞赛方式采取在厂内网刊登竞赛试题和答题卡，全厂300多女工参加，竞赛结束将公布结果并按比例进行奖励。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂以“倡廉洁、强作风、促提升”为主题，抓好党风廉政宣教工作，除完成公司要求的“规定动作”外，还结合厂内工作实际，开展了12项“自选动作”，以党员干部读、思、省、察、督“五项修炼”为载体，突出给力干部作风建设，取得了良好效果。
干部作风建设。通过学习党中央“八项规定”、关于密切联系群众改进作风的规定等制度，在党员、干部中开展“学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章”大讨论，领导班子成员间开展日常廉政谈话，把廉洁的理念、规范、要求渗透到党员干部、关键岗位和职工群众的思想、行为之中，改进了工作作风，推进了廉洁从业，做到了政令畅通、令行禁止。
廉洁文化基地建设。充分利用厂区、办公楼、生活区等场地，以及电视、网络、
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂紧紧围绕2013年“保生产，保对接，保营销”三项中心工作，以6S精益管理为平台，“以疏为主，以导为辅，以堵为次”，多管齐下，落实“重心下移、着眼基层、突出服务、加强管理”的工作方针，提升产品制造能力，为实现“卷烟上水平”和“无缝对接赣州烟厂”打下扎实基础。
一是建立健全机构和预案，确保突发事件的及时处置。分别建立三级响应机制、建立健全组织机构、制定行之有效的实施方案和预案。
二是加强思想教育和宣传工作，确保职工思想稳定。通过设立“保平安”专用电子邮箱、在厂大门、办公楼、职工食堂各设立一个“保平安”专用信箱、加强宣传力度，及时传达公司，厂部的政策措施。充分利用OA、《快乐人报》、班前会、看板、电子显示屏等媒介，根据办事公开的相关要求&
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为了使班组长更好地发挥领头雁的作用，以小细胞激发大活力，更好的凝聚力量深化班组标准化建设工作，召集全厂班组长汇聚一堂，“兵头将尾”唱主角梳理班组标准化建设中存在的不足，相互交流，共同总结出“四大亮点”引航班组标准化建设新思路。
自开展班组标准化建设工作以来，本着“以班组标准化建设为主线，以文化建设为支撑，以提高班组工作效率为目标，以减轻班组负担为关键”的建设思路，按照统一部署、分步实施、竞赛促进、全面提高的总体目标，围绕加强班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设和班组长队伍建设等八项重点工作，通过班组标准化建设竞赛深入开展“五到”管理，打造安全型、学习型、创新型、和谐型、节约型的“五型”班组，推进班组建
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂通过“三大课堂”培训形式，丰富培训内容，破解了党员教育培训中的难题，实现了教育培训的全方位、全覆盖，有效提高了党员队伍的整体素质，为党组织建设提供了组织保障。
“理论课堂”扎实学，提升班子素质。主要利用中心组的专题学习，加强领导班子成员的理论学习教育和党性教育，以提升班子成员能力和素质，并派班子成员参加公司组织的素质提升、法制理论、十八大精神宣贯等培训班，有效地提高了领导班子成员的政策理论素养、法律意识，确保各项工作顺利开展。
“名师课堂”定期学，提高理论水平。定期邀请高校和省市委党校专家教授为党员干部集中授课，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，使党员干部不仅学习了理论的精髓，而且掌握了专业知识，还熟悉了党建
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂团委为响应管理提升活动中在青年职工中开展“我为管理提升献一计的”活动要求，充分发动广大青年职工建言献策，提升企业管理水平、打赢无缝对接赣州烟厂攻坚战。
活动要要求，全厂35岁以下青年职工以个体或小集体方式积极参与活动，紧紧围绕企业经营管理、安全生产、节能减排、后勤服务等方面，深入查找存在的管理短板和薄弱环节，提出解决的有效思路和应对措施。
该活动采取逐级申报、逐级评比的方式。团委将组织评选出“我为管理提升献一计”金点子、优秀建议和优秀组织单位，并进行表彰。
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近年来，江西中烟赣南卷烟厂工会以“特色工会”为目标，立足企业党政中心工作，强化自身建设，开拓进取、与时俱进推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力，不断提升管理，倾听职工心声，加强企业民主决策、深化民主监督和民主管理，以“关爱职工、服务职工”为宗旨，积极开展“职工之家”建设，全力做“活”企业工会工作。
该厂工会自组建以来，坚持健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，先后制定了职工代表大会相关制度20项。同时，积极推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，组织召开职工（会员）代表大会，选举产生职代会各专门委员会、充分发挥职工当家作主的地位和作用。工会还定期组织工会专兼职干部培训，提升工会干
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烟草在线赣南消息 近年来，江西中烟赣南卷烟厂认真贯彻落实公司建设和弘扬统一的企业文化的部署，紧紧围绕企业中心工作，以文化阵地建设为载体，开展企业文化主题实践活动，让统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行，为企业科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。
潜移默化，内化于心。企业文化展厅全面展示了该厂在生产、管理等方面取得的成绩，展现了企业员工干事创业的精神风貌。展示厅分荣誉展室、职工创新展室、职工书屋、安全教育室、廉政教育室，集中展示了企业取得的重要荣誉和员工立足岗位研发的创新成果，给员工学习培训提供了平台。该厂还成立了由青年员工组成的企业文化讲解团队，为离退休人员、青年员工、重点岗位的员工参观学习提供讲解。还将组织不同岗位人员分批分期到基地培训学习，让每名员工对公司企业文化熟知于心，成
