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江西中烟赣南卷烟厂在对接赣州烟厂之际，通过各种活动让员工铭记建厂创业的艰辛，激发员工爱企爱岗的热情，让员工与企业同呼吸、共发展、享辉煌。
编厂志完善厂史。该厂40多年的发展历程有许多值得借鉴的宝贵经验和成功做法，把企业的发展历史编写成完善的厂志资料，为后来者留下了解企业、借鉴发展的重要文献资料是热爱企业、对企业负责的义不容辞的责任。去年以来，该厂启动了《厂志（1995-2013）》编写工作，厂志将系统记载企业在安全、生产、管理、党建、工会、团青、文化建设等方面的历史与现状，客观反映历史发展过程中的重要人物和事件。通过走访、访谈退休的老领导老同志以及在赣南烟厂工作过的老前辈们，回忆他们当年在建设、管理、发展中的大事和小情，使厂史资料变得丰富和圆满，为后来者了解企业的建设，为企业的下一步发
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江西中烟赣南卷烟厂为确保广大职工以健康的体魄投入工作和生活，近日，组织广大职工进行健康体检。
近年来，该厂始终坚持以人为本谋发展、人文关怀促和谐的理念，想方设法为职工做实事、办好事。此次为职工开展健康体检即该厂为职工办实事的内容之一。此次职工健康体检定点医院为南康市中医院，体检项目除正常健康体检外，还特别增加了职业病和妇科专项检查，此次体检共有包括离退休职工在内近1000名职工参加，预计于一个月内完成。
为确保体检工作顺利进行，该厂除指定专人负责之外，还先期制定下发了体检注意事项和批次安排表，从体检项目、体检程序、体检人数上做了安排，并优先协调安排离退休职工进行体检，体现了企业以人为本的发展思路。
通过定期组织职工开展健康体检，一方面帮助职工及时、全面地了解自身的健康状况&
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近年来，江西中烟赣南卷烟厂紧扣时代发展、企业发展“脉搏”，全方位组织开展关心关爱行动，努力提升女职工综合素质，为社会和谐、企业发展凝聚“半边天”的智慧和力量。
送关爱，做嘘寒问暖“娘家人”。该厂女工委把维护女职工合法权益和特殊权益作为基础工作抓牢抓实，关心关爱工作力度不断加大。一是强化制度管理。制定并严格执行女职工参与民主管理、文化教育、劳动保护等权益相关规定的基础上，将基层单位女工月度工作完成情况纳入到党支部考核体系，实施动态排序考评，促进宏观与微观管理紧密融合。二是守护生命健康。结合本厂女职工年龄特点，每年进行一次体检，并建立女职工健康台账，对生病住院的女职工及时开展看望慰问，以及保险赔付等工作。三是关注心理健康。加大困难母亲家庭、特困女职工子女关爱力度，组织开展走访慰问、助学等活动
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烟草在线赣南消息 6月以来，江西中烟赣南卷烟厂严格按照公司“安全生产月”各项活动部署，结合企业实际情况，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，围绕“制度落实、宣传造势、监管有力”三个关键，牢牢把好安全生产命脉，为推动企业安全生产形势持续稳定向好，实现安全管理工作提升奠定基础。
完善制度，“抓”落实。为全面落实安全生产责任制，确保各项工作都形成决策、组织、监督和反馈的闭环体系，该厂在第一时间制定并下发了《2013年“安全生产月”活动实施办法》，成立了安全管理机构，对安全月工作从“计划、布置、检查、总结、评比”五方面进行严格管理，做到安全管控有制度、有措施、有落实、有验收、有考核，切实把安全生产工作抓紧抓实抓到位。同时，还推出了细化督导管理方法，实行安保科统
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂，积极探索员工培训新方法，采取考试、培训和互助相结合的方式，全面提高员工整体技术水平。
教育培训筑基础。坚持教育培训工作日常化，着力夯实员工基础。每天利用班前会和空闲时间等进行技术讲课。在讲课时，由新员工进行知识讲解，老师傅进行点评，解决新员工学习过程中存在的疑惑和问题，加深对知识的理解；广泛开展“师带徒”活动，由技术能力强、经验丰富的老师傅与新员工签订师徒合同，在日常工作中对新员工进行培训。老师傅利用现场设备，针对实际问题进行讲解，手把手地教，提高新员工的实际操作能力和独立处理问题能力；同时，在培训教材等硬件设施上下功夫，采购相关培训教材，从网上下载培训资料，根据
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂团委针对青年员工的发展和教育一直是制约企业综合素质提升的大问题，从突显青年员工思想意识为切入口，通过加强理论学习和开展为职工服务实践等工作，倾力打造“学习型”、“成长型”、“实效型”青年队伍，努力开创新时期青年员工队伍建设新局面。
抓基础强技能，打造“学习型”青年队伍。该厂团委将打造“学习型”青年队伍做为当前的重要事情来抓，年初即制定了培训计划。根据青年员工思维跳跃性大、个性突出、学习性较强的特点，团委结合贯彻落实党的十八大精神系列学习活动，以重读党史、向先进学习、撰写学习心得等形式，增强广大青年员工爱祖国、爱企业的意识，促进其立足岗位争先。同时，团委根据不同岗位、不同年龄的青工采用不同的教育培训方式和内容，不断提升教育培训的针对性和有效性。
抓机制搭平台，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂每年对新入职大学生都会进行了为期1个月的集中培训。培训从提升能力、培育归属感、增强体能出发，结合生产实践，制定详细的培训计划，特色鲜明，亮点纷呈，受到了新员工的欢迎，取得了很好的实效。
强化归属感，提升文化认同能力。该厂将文化入心作为新入职培训的必修课之一，并结合实际详细介绍企业发展前景、基本状况，对新员工从了解企业、融入企业、顺利完成角色转变、认真完成各项培训课程提出希望。同时厂领导亲自授课，使大学生对企业发展和企业概况有了基本了解，他们的谆谆教导，也增强了对企业的归属感和向心力。此外，在集中培训期间，还专门聘请专家宣讲企业文化，为他们讲解了金圣宣言文化内涵和企业40多年的发展历程，让大学生们对公司及其文化理念有了深入
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江西中烟赣南卷烟厂从细微处关心员工生活，从5月以来，开展了为期两个多月的食堂整顿活动，积极实施“三化”管理，大大提升了食堂饭菜质量和卫生环境，赢得了员工的满意和良好的口碑。
形成制度化，狠抓落实。活动中，从健全制度入手，狠抓落实，先后修订完善了《厨房管理制度》、《厨房安全管理制度》、《冰箱、冰柜管理与原料盘存规定》和《厨房生产设备与用具卫生制度》等多项食堂制度，从食品安全、就餐卫生、安全防范和厨具使用等各方面严加规范，做到量化管理、细化考核、责任到人。
饭菜多样化，实惠可口。通过整改，食堂工作人员的工作积极性明显提高。主动开展走访调查，摸清员工喜爱的菜肴品种，使饭菜更加适合大家的口味；根据季节不同，适时增添时令饭菜，进一步丰富了
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为确保无缝对接赣州烟厂，立足实际，深入开展职工思想动态调查分析，深入探求职工所思所想和心理需求，从精神层面给予职工深层次的关爱。
针对对接赣州烟厂各项工作的开展，职工思想状态复杂多变。该厂在紧紧依靠各种宣传媒体进行正面宣传引导的基础上，适时结合企业的中心工作形成问题提纲，并下发到一线展开调查。在进行职工思想调查的过程中，除采用调查问卷的形式外，还深入到各个班组，通过座谈和单独谈话等形式，与职工进行面对面的沟通交流，倾听职工的真实想法，关心职工工作、生活上的困难和要求。同时，对职工心中存在的疑问和忧虑进行耐心细致的解释，对涉及职工切身利益的问题认真答复，及时理顺职工情绪，促进职工对对接工作的理解和支持
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烟草在线赣南消息 近期，江西中烟赣南卷烟厂召开会议，启动了职工基础素质教育工作。
会议确定，该厂职工基础素质教育工作由人力资源科牵头负责，思想政治工作科配合做好职工素质教育培训、宣传等方面工作。会后，该厂将立即着手成立职工基础素质教育工作相应组织机构，由人力资源科策划完成职工素质教育培训方案，制定职工培训的短期计划和中、长期教育培训规划，建立健全职工培训制度和运行机制，加大对职工培训的投入，采取自主培训和外出培训等多种灵活的教育培训方式，确保培训的组织实施落实到位。2013年上半年，该厂围绕机组达标投产目标，实现职工持证上岗率、职工职业技能鉴定率、全员教育培训率3个100%。
职工基础素质教育工作立足于长远，着眼于全面提高全厂干部职工的综合素质。该厂坚持以人为本的原则，
