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烟草企业文化建设要提高自觉 增强自信
。三要强化考评。强化考核管理,健全监督体系,是对员工提高素质的有效激励。所以,要不断完善相应的考核机制,深入开展目标管理、量化管理和
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小议如何打造企业团队精神
能上能下,人员能进能出,岗位
动态
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”的核心机制,为员工打造一个公开、公平、公正的竞争平台,促使员工不断学习,更好地适应改革环境的要求
探讨卷烟非法流通综合治理工作模式
,进行停投处理。二是严格执行营销内控制度,实施客户订货结算信息、客户组类型的
动态
管理
,对拜访客户过程中发现的异动情况,及时联系专卖人员查处,
构建富有行业特色的安全文化
的安全意识形态,不断更新安全理念。 (三)把安全文化建设与企业文化建设同步推进。企业安全管理是一个复杂的系统工程,需要全员参与
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管理
论加强专卖零售终端管理的意义和措施
实行对标管理,将案件查处数率、人均办案效率、市场净化率等指标作为对标的重要项目,实行综合排名,进行
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管理
,真正形成“你追我赶”的良好氛围
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
,强调个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、
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的原则,在全市系统范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师
炎炎夏日里 市场怎么管?
,要以夜市、小吃街、娱乐场所等地方的检查力度,严厉杜绝无证经营行为。同时,要严格落实客户
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,一是突出重点区域监管。把城区主要街道、农村集贸市场、流动
试论许可证引入竞争机制的发展趋势
户。 2.实施星级评价标准
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。对管理的零售户实施星级评价标准,从守法程度、盈利水平、店堂环境、销售结构、提供涉烟信息数量等方面进行等级评价,确保评价标准统一
“3+5”全面推进品牌营销上水平
,保持终端建设的活力与美观。实行
动态
管理
,定期更新终端客户资料,确保终端客户信息的准确性。实行终端建设标准化管理,强化终端管理考核,
挖掘服务核心诉求 培育“润夏”服务品牌
和
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,定期检查,加强督查,严格奖惩,在制度上保证了服务品牌的责任落实和工作到位。 2、服务方法论:“135”工作法让服务
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