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烟草在线南昌消息 近日，江西中烟南昌卷烟厂召开企业文化课题组专题会议，从把握背景、明确内容、创新方法三方面，对企业文化建设工作提出明确要求，并围绕“能力提升年”活动，布置企业文化课题组工作重点。
会议指出，企业文化建设不仅是文化宣传工作，更是人心工程，需要关注人性、理解人情、温暖人心。要准确把握南烟当前的主要矛盾和现实背景，深刻理解厂部管理思路、工作重点及缘由，引导全厂干部职工充分意识到企业和个人能力提升的紧迫性和必要性，增强深入推进“能力提升年”活动的主动性。
一是打造能力文化。围绕企业面临的外部形势、目标差距与短板指标，对照“精品意识、精细管理、精准控制、精益生产、精致现场”要求，不断倒算差距、倒推原因、倒逼动力，聚焦能力文化建设，引导广大员工主动思考、提升能力。
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烟草在线南昌消息 为使技术人员深入了解设备润滑管理知识，扎实推进TnPM管理专业化模块工作，近日，江西中烟南昌卷烟厂邀请广州学府设备管理工程顾问有限公司专家开展润滑技术及管理培训。制丝车间、卷包车间、动力车间、成型车间及设备管理科共100余名员工参加。
培训内容涉及现代工业中润滑的地位和作用、润滑的理论基础、润滑的三级过滤和二洁、润滑的六定和润滑标准、润滑系统的点检要点、如何做好润滑油的运行维护管理、如何做好油品的加收管理、润滑管理工作可视化、油质分析与油液监测及全优润滑系统解决方案等内容。授课专家深入浅出地讲解，使员工对设备润滑技术与管理知识有了深层次的了解。培训结束后，分A、B卷进行了笔试，帮助员工对深化巩固理论知识，并就如何改善该厂设备润滑管理工作提出合理化建议。
下一步，该厂将从加大设备润滑管理及考核力度入手，逐步扎实推进TnPM八大模块工
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烟草在线南昌消息 5月17日，江西中烟南昌卷烟厂召开“改进作风年”活动动员会，厂长、党委书记张胜健作动员讲话，厂领导及各部门党政负责人参加。
张胜健强调，改进作风不仅是落实中央“八项规定”、树立企业良好形象的外在要求，也是企业加强内部管理、提升队伍素质的迫切需求。围绕如何深入推进“作风改进年”活动，张胜健要求全厂转变认识，主动对照剖析，将个人的作风转变汇聚成企业风气的转变。
一是要改进思想作风。领导干部要深刻认识自身定位，主动追求更高价值取向，以强烈的责任感，带头深入基层，了解一线状态，创新观念和方法，解决部门实际问题。要树立正确的价值观，人生观，提升生命质量，提高生活品位，带领广大职工努力实现人生价值，为企业做
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烟草在线南昌消息 为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风要求，根据江西中烟相关规定，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定《开展“改进作风年”活动方案》，着力在五方面突出实践特色，对该活动进行部署。
一是融合企业管理工作。该厂“改进作风年”活动紧密融合企业各项管理工作，结合加快提升企业的管理能力、部门的履职能力和个人综合能力，通过查找、解决影响干部职工能力提升的作风方面问题，抓好作风教育整改工作。
二是做好“四字”文章。在工作步骤上重点做好“学、查、改、评”四字文章，组织“江西中烟梦•改作风、提能力”大讨论，以“五查”、“两承诺”为载体，全面查找干部职工在工作、思想、作风等方面存在的问题，并提出整改措施。开展作风建设评比活动，评选示范岗和先进部门，带动企业作风转变。
三是关注
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烟草在线南昌消息 近日，由江西省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会共同组织开展的江西省劳动关系和谐企业评选工作结束，江西中烟南昌卷烟厂被授予2012年度“江西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。
2012年，南烟在创建和谐企业的具体实施中着重突出两个“和谐”。一是企业与员工的和谐。首先对照《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规找差距查漏洞，采取各项措施理顺劳动关系，逐步改善职工生产生活条件，深入实施员工关怀计划，培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感。其次对“五必访、六必谈”的制度实施检查监督制和目标考核制，纳入各支部党建工作考核细则，确保了“五必访、六必谈”制度的落实，为凝聚队伍力量，实现企业和谐持续发展奠定了坚实的思想基础。二是企业与社会的和谐。切实承
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烟草在线南昌消息 近日，江西中烟南昌卷烟厂结束为期12天的停产，共完成设备改造、检修、现场维护项目100余项，培训、竞赛类项目37项，基本达到预期效果。
此次停产前生产组织难度较大，共完成8个牌号样烟、“金圣”（智圣出山）及“金圣”（硬红）生产。为确保高效完成停产期间各项工作，相关部门统筹布置周全，组织计划有效，制度落实到位，干部职工的责任意识和谋划水平明显提升。主要体现在以下方面：
一是前期准备较为充分。项目论证等准备工作到位，提前完成相关审批流程，停产前协调会周密部署，务实高效，保证了施工过程平稳有序。二是部门协同作战能力提升。生产管理科统筹协调能力明显增强，在生产组织安排、停产期间交叉作业及进度协调方面发挥
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烟草在线南昌消息 近日，江西中烟2013年QC成果发布会在井冈山卷烟厂举行，来自全省5个烟厂共20个成果参加发布。南昌卷烟厂喜获一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，优秀奖2名的优异成绩。
发布现场，该厂6个课题组向与会人员展示了南烟过去一年在技术、管理创新方面的探索和成绩。发布人表述准确、精炼，博得各位评委及兄弟烟厂同仁的一致好评。评委们和现场观众还进行了现场提问和交流。经过激烈比拼，卷包车间《研制新型CH料斗补包电控系统》获得一等奖，卷包车间《烟支特殊图案滤嘴检测系统的研发》获得二等奖，品质管理科《一种用于烟支检测的新型取样容器研制》、动力车间《降低锅炉蒸汽消耗》获得三等奖，企管办《提高目标达标率》和制丝车间《提高梗丝加香的适应性》获得优秀奖。
近年来，该厂大力支持和鼓励各部门运用”找问题”工作法ÿ
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烟草在线南昌消息 为进一步加深中层管理人员对目标管理的认识，提高其在实际工作中制定目标、分解目标、验证测算目标的合理有效性，近日，江西中烟南昌卷烟厂组织全体中层管理人员开展目标管理培训。
培训邀请OEC管理模式推广专家杨克明博士担任主讲。围绕目标管理概要、目标设定与分解、目标管理程序、目标执行与考核四方面展开，通过生动的案例、互动式的提问，向学员阐述目标管理理念、核心要素、管理工具等内容。同时，通过“学员讲一点”的分享方式，启发学员结合实际工作中的问题主动思考、积极总结。
此次培训得到该厂领导高度重视，在培训前期的调研和了解过程中，厂领导将该厂以目标管理为导向的工作思路与主讲老师进行了深入交流，明确了此次培训的目的和具体内容，使培训更具针对性、有效性。
下一步，该厂将围绕目标管理核心，结合
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烟草在线南昌消息 为帮助新进员工顺利转变角色，以良好的状态投入到岗位工作，近日，江西中烟南昌卷烟厂组织新进员工开展职业心态培训。
培训邀请江西师范大学文化研究院常务副院长杨颖教授担任主讲，围绕职业技能、职业素养、职业态度、职业形象、职业精神、职业品德六方面展开，通过生动的案例、互动式的提问，向学员详细阐述了正确职业心态应具备的素养。参训学员纷纷表示收获颇丰，将始终保持积极向上的心态，脚踏实地地做好岗位各项工作，努力实现自我提升。
近年来，该厂在做好岗位技能培训的基础上，更加重视新进员工思想意识教育与职业心态培训，更好地帮助新进员工树立新进员工健康向上的职业心态，养成良好的工作习惯，实现职业理想。
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烟草在线南昌消息 为贯彻落实郑总在江西中烟“改进作风年”活动电视电话动员会议上的讲话精神，推进“能力提升年”活动引向纵深，5月6日，江西中烟南昌卷烟厂召开以“金圣梦与能力提升”为主题的“改作风、提能力”讨论暨青工座谈会。厂领导、相关部门、支部、团支部书记、青工代表出席会议。
座谈会上，厂长、党委书记张胜健强调，青年员工是企业的未来，青年员工的作风和能力对企业发展至关重要。而且员工个人成长与企业发展休戚相关，只有融入企业发展，才能实现个人的成就和价值。并从以下两方面对青年员工改作风、提能力提出要求。
一是要把握现在。张厂长指出，企业目前取得的发展来之不易，各类人才出现瓶颈将严重制约南烟长远发展。青年员工应本着对企业长远发展和职业生涯负责的态度，把握机遇，找准坐标，清醒认识自己在企业发展中的角色定位
