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为您找到相关结果 9 篇
党员评优:“
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而论”要不得
树立正确的工作导向,又提升了基层部门领导班子的治理水平和治理能力。这种评优评先方式,能有效规避“
唯
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而论”误区。在充分尊重党员群众意见基础上,再结合实干实效
浙江省局完成新一轮全省系统处级干部交流调整
情况,充分考虑省局(公司)机关副处级干部竞争性选拔情况,充分考虑各级干部的履职表现情况,做到不
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、不唯分、不唯年龄。调整后
浙江省局围绕“三大课题”打好深化改革“组合拳”
,选好用好干部,避免
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取人、唯分取人的倾向。进一步健全干部考核评价工作,加强对干部“德”的考核,强化考核结果的运用。进一步健全干部全方位交流工作
江苏中烟创新开展青年人才培养
》;坚持看票不
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,根据组织考察情况,参照公认度测评结果,确定入库人选名单,进行分类排序管理。全系统上下贯通、一体推进“1+
湖南省局党组中心组举行2014年第三专题学习
,随意决策事情的发生。要坚持正确的用人导向,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,选好配好用好干部,坚决克服
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、唯分的现象
西藏拉萨市烟草:打好队伍建设“组合拳” 激发企业发展新动能
;科学开展中层干部考核,不
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、不唯分、只唯实,加强干部队伍调研,11名干部轮岗交流,明确干部选任标准,持续为干部鼓劲,
选用组织和企业需要的好干部
适用同一标准。二是片面化问题,个别县局没有全面贯彻“德才兼备”选人用人标准,一定程度上还存在
唯
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、唯分、唯学历、唯年龄等问题。 少数人在少数人中选人。调研中大家反映
坚持行业改革发展 推动基层工作上水平
推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法,加强对拟任干部德、能、勤、绩、廉的全面考察,避免
唯
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取人、唯分取人,不简单以年龄划线,用好各年龄段干部
新形势下如何推动县级局科学发展上水平
,避免
唯
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取人、唯分取人,从各年龄段选拔干部,不断增强选人用人的公平、公正性。健全人员进退机制,不断完善竞争上岗、员工年度考评和考核淘汰及待岗制度
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