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烟草行业2013年第16周综述
战略、人才强企和文化塑造的高度所做出的战略部署,是对教育培训工作模式转型升级的一次探索。双喜学院是基于员工岗位胜任力模型构筑的科学化、全程化、系统化
培训
体系
,是紧紧围绕人才培养
红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
,强化职业通道聘任人员的人才培养责任,鼓励各类技术专家和业务骨干走上讲台,围绕集团三级
培训
体系
建设,采取“目标引导、管理促进、鼓励参与”具体措施
烟叶标准化是烟叶生产发展的基石和支撑
;为烟叶标准化工作提供了人才保障。二是建立起省、市(州)、县(市)、烟草站层级
培训
体系
,开展多层次、多形式的培训,
如何构建学习型烟草企业
需要,逐步构建“一横一竖”的员工岗位
培训
体系
。其中竖线指从新进员工到管理者等不同人员;横线指员工根据岗位需要掌握的不同培训内容。针对不同岗位职责,有针对地实施
浅谈如何抓好企业文化宣贯
的执行力,充分发挥示范带头作用;第四,加强
培训
体系
建设,通过培训、教育和引导,全面提升员工执行力。 五是坚持创新,是
如何建设国际一流的卷烟营销网络
持久的措施,把提升员工素质作为企业做大做强的一项系统工程,积极构建一套包涵制度、课程、讲师为内容的科学化、系统化、规范化、专业化的人才学习教育
培训
体系
。要牢固树立事业发展依靠
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
着力提高干部职工的思想素质,使之与上级保持高度一致,与业务工作协调发展。要在企业里培育积极、健康、文明向上的教育
培训
体系
,以形势教育为基础,注意
以人为本提素质 创新机制增活力
的意见,了解他们的想法,关注他们的需求。例如,要关注其学习需求,加强
培训
体系
建设,为他们制定具有针对性的培训“菜单”,
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
;积分方式管理,积极推进职业技能通道的任职资格体系与教育
培训
体系
的有效对接,促使员工从“要我学习”向“我要学习”转变。 (3)竞争上岗
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
员工素质和工作实际,围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班,形成了各具特色的员工学习
培训
体系
。在实施自主培训过程中,积极开展岗位大练兵和技能竞赛活动
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