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汇聚人才之力,筑牢发展之基!湖南省局(公司)不断造就高素质干部队伍
,为全面推进高质量发展奠定坚实的组织保障。2021年以来,湖南烟草商业提任的处级正副职及总师中,“80后”占比达43%,“80后”
处级
干部
由3人增加到12
厚植能力闯新路 铭记初心书新篇
的管理制度和工作预案;同时,对标国家局党校主体班要求模拟运行开展了省内科级干部轮训和
处级
干部
轮训班,为国家局党校主体班的承办积累经验。一条对标对表的正严细实之路在
做坚守初心的“追赶者”
“一级做给一级看、一级带着一级干”的坚定决心;带头参加“三会一课”和双重组织生活,严明纪律规矩,严肃政治生活;实行党组成员挂片、
处级
干部
挂点制度
奋进新征程 书写新答卷
)党组(党委)共组织中心组集体学习60次,其中邀请专家开展讲座44次。 除此之外,他们还开展了基层党支部书记、
处级
干部
集中轮训
在与群众面对面过程中感悟和践行党的群众路线
干部
进驻接待来访群众(一年一轮换)。根据贵州省委办公厅、省政府办公厅有关文件精神,贵州省烟草专卖局和贵州中烟工业有限责任公司各选派了一名
处级
干部
进驻该中心烟草
各地烟草专题部署十八大期间安全维稳工作(中)
、机关
处级
干部
集中收听收看了十八大开幕式的实况直播,广大党员、机关干部自发利用电脑学习会议。 上午9点开始,省局(公司)机关到处都在播放十大八开
四川省烟草:以“五个攻坚”续写高质量发展和现代化建设新篇章
,有序推动
处级
干部
交流任职、机关基层双向挂职,不断增强干部实践能力。全面加强作风引领,瞄准高线、守牢底线,推动系统融合、求真务实、创新求变、精准施策
浙江中烟:统筹“稳、进、立” 以数智赋能高质量发展和现代化建设
、
处级
干部
“八小时以外”监督制度,构建干部监督数字化系统。全力抓好整改整治。统筹做好专项整治和巡视整改,不断巩固整改整治成果,强化“巡审联动”模式运用
统筹“稳”“进”“立” 以数智赋能高质量发展和现代化建设
;更好发挥群团组织作用。持续优化干部队伍。选优配强部门领导班子,推进干部交流和青年干部培养锻炼,制定实施科级、
处级
干部
“八小时以外”监督制度,构建干部监督数字化
广西烟草商业畅通“四条通道”拥抱人才的春天
能上能下,让“躺平”没有市场,充分调动干部队伍积极性。2023年以来,广西烟草商业“80后”
处级
干部
选拔配备人数增加62.5%,35岁及以下科级干部
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