-
为推动贯彻落实党的理论路线方针政策以及习近平总书记重要指示批示精神制度化、常态化、具体化，近期，贵州省黔西南烟草持续完善常态化学习机制，切实用习近平
-
工业有限责任公司党组印发了《广西中烟工业有限责任公司党组中心组学习实施细则》（以下简称《细则》），建立健全中心组学习机制。
《细则》明确，
-
为强化全员法治观念，提升法治素养，营造尊法学法守法用法浓厚氛围，打造“学习型”机关，河南省鹤壁市烟草专卖局坚持开展全市系统干部职工“每月一法”学习活动，并形成学法长效机制。
-
烟草在线汝南消息 为提升队伍整体素质，近期以来，河南驻马店汝南县局健全完善“四项机制”，积极推动学习型企业建设，着力锻造充满活力、富有激情的干部员工队伍。
建立领导带学机制，促进领导干部带头认真学习、带头改进作风，带头保持良好精神状态，用实际行动管好自己、带好队伍、谋好发展。
建立部门联学机制，正确处理日常工作和学习教育活动的关系，做到“两不误、两促进”，保证质量，不走过场，把每个环节的工作做细、做深、做扎实，并取得实效。
建立岗位促学机制，把教育活动与“两个至上”在岗位主题实践、企业文化宣贯和素质提升活动结合起来，促进全员学以立德、学以增智、学以致用。
建立个人自学机制，以全员读书交流、专业技能测试等方式，激发员工自学
-
烟草在线扶风消息 陕西扶风县局在培训工作中积极运用“四讲”机制，全方位提高员工的政治素养、职业道德和岗位工作能力，为各项工作“上水平、创一流”提供了充足的知识储备和智力支持。
一是讲责任，因人而异抓培训，培训分类差异化。结合干部职工不同年龄、不同知识结构、不同岗位的特点，分类培训。如对年轻同志侧重于知识更新，增强履职能力；对中层干部，侧重于政策水平和作风纪律等方面，提升执行力。
二是讲奉献，因需施教定内容，培训课目灵活化。在规划教育培训内容时，坚持“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”的原则，学习内容突出新颖性，体现适用性，具有针对性，从而使学习培训达到“学以致用”的效果。
三是讲实效，因地制宜选形式，培训方
-
烟草在线黔东南消息 为提高基层党员干部素养，贵州黔东南州公司物流中心提出“三化”措施，落实党员长效学习机制。
一是学习教育常态化。要求党员干部将学习纳入日常
-
近日，河南周口卷烟物流配送中心积极打造“三圈”互动学习机制，引领干部职工学思用贯通、知信行合一，全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神。聚焦“内圈
-
;破解工作难题，创新思路思维，增强自身能力，努力把学习成果转化为思想成果、业务成果和工作成果。
四要建立完善学习机制。“学习当成常态，工作才有
-
近日，江西省南丰县烟草专卖局锚定营销队伍“走前列、立标杆”发展目标，通过建立争先进位的学习机制，积极提高营销队伍素质。一是树立营销优秀人物。县局通过对所有
-
2020年以来，贵州省兴仁市局始终坚持全面从严治党，认真落实“三个经常性”学习机制，压紧压实责任，加强风险管控，强化执纪问责
