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“玉溪庄园”进春城 回归自然引共鸣(图)
,你不经意地发现耳穴里,竟藏着如此巨大的空旷与辽远,还有各种天籁之音的纤细、精微以及丰富,远远近近,
层次
分明。在山水的感化中,
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
坚持以奋发有为的精神状态抓改革 10年前,烟草行业开始实行工商分设,行业改革加速向更高
层次
和更高水平推进,改革的步伐越来越快,力度越来越大
奥驰亚2013年第一季度:无烟产品销量持续增长
这些前瞻性声明的结果完全不同。 奥驰亚的烟草业务发展都因以下因素而发生变化:激烈的价格竞争:消费者喜好以及对产品需求的需求改变:不同
层次
客户存货的波动
安徽中烟:奏响一曲曲激动人心的“华彩乐章”(图)
大潮,一场轰轰烈烈的触及行业工商深
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关系的改革就此拉开了帷幕。而争当行业改革先行者的正是安徽中烟,2003年4月3日在合肥召开的安徽省烟草管理体制改革工作会议,这标志着
红云红河:转变战略“一进一退” 助推企业由大变强
“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”向更高
层次
和更高水平迈出的重要一步。“云烟”和“红河”是红云红河集团的两大核心品牌,这两大核心品牌为“中国驰名商标”、“中国名牌产品”。2013
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
”工作评议会,对参会人数、构成等细节作出要求,并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围;在问责环节,淮阴卷烟厂以“
层次
分明、责任
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
)”品牌文化的深
层次
内涵,激发了广大团员青年践行“决胜高端——庄园有我更精彩”的热情。各部门还以会议学习、班组学习、讨论形式,利用集团内网、《红塔大理时讯
江苏中烟淮阴厂创新厂务公开民主管理工作调研报告
要求,并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围;在问责环节,以“
层次
分明、责任明确、主体清晰”为目标,按照情节轻重区分出七种
从“关键”之年的关键词看行业2013年工作
红利集中呈现,无论是企业、个人还是社会都获益匪浅,现在新一轮改革恐怕光‘服药’解决不了问题,可能还要动‘手术刀’,深
层次
的改革压力很大
山东省局积聚正能量 推进科学发展上水平
,坚持人才培养先行,根据不同类别、不同
层次
人才的特点,形成了“大教育、大培训”的理念和立体式的教育培训格局—— 举办全系统干部培训班,面向管理岗位
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