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打好“人才牌” 奏响“创新曲”——烟草行业科技创新型人才培养使用综述
青年科技
托举人才
……这是行业高水平创新人才队伍建设的成果。根据规划,围绕未来一个时期科技攻关任务、解决“卡脖子”技术问题,行业将继续培养造就一批行业科技领军人才和学科带头人
四川烟草以科技创新赋能高质量发展纪实
,其中4项成果获得国家烟草专卖局表彰;新增高级职称63人、高技能人才124人,2人入选“烟草行业青年科技
托举人才
”名单,32人入选行业各类专家库……近年来
奋楫潮头 向“新”而行——浙江中烟以科技创新推动企业高质量发展纪实
;给予相关政策支持,为
托举人才
全力提供科研保障。为进一步激发创新人才活力,活跃科技创新氛围,今年以来,浙江中烟针对博士、科研骨干等高层次创新
建机制 畅通道 激活力 提素能
,使新进员工快速在操作岗位独当一面;开设青年骨干人才“锻造班”,选拔50名青年骨干进行锻炼培养;开展“
托举人才
”培养,5人进入“
托举人才
摘了“西瓜” 不丢“芝麻”
判别,实现单次设备检查覆盖率提升10倍,检查效率提升6倍,2023年,她入选首批“烟草行业青年科技
托举人才
”;“创新小能手”汪魁
为员工成长加持,为企业发展赋能,浙江温州市烟草让人才和企业“双向奔赴”
激励制度、贯通“三纵一横”职业发展体系
托举人才
,实现实干者实惠、有为者有位。以积分为重点的绩效考核晋升机制,通过年度考核与绩效积分、绩效积分与工资档级“双挂钩”,
浙江温州市烟草专卖局(公司):让人才和企业“双向奔赴”
“三纵一横”职业发展体系
托举人才
,实现实干者实惠、有为者有位。以积分为重点的绩效考核晋升机制,通过年度考核与绩效积分、绩效积分与工资档级“双挂钩”,有效加快
朱瑾:创新营销的践行者
托举人才
”计划。2021年4月,在三门峡市局(公司)、陕州区局(分公司)的支持下,“朱瑾劳模创新工作室”成立
向烟草行业科技工作者致敬!
地传授给青年员工,同时积极支持为青年科技人才成长提供平台、搭建舞台。上海烟草集团烟草化学团队近年来培养出4名博士后、12名高级工程师、1名烟草行业青年科技
托举人才
,团队获得
以科技自立自强筑牢发展之基!领略“身边人、身边事”优秀先进典型风采
与健康研究领域分方向首席专家……一直进步成长,从硕士生导师、行业青年
托举人才
导师到CORESTA特种分析物学组中国代表,国际期刊HELIYON、《烟草科技》审稿人
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