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从客户服务谈三十年巨变
。 通过严格的的考试考核,一批优秀的访销员转岗成为客户经理,和新
招聘
的三名大学生一起成为睢宁烟草分公司最精干的卷烟营销团队,从此,这个营销团队
云南省沾益县“今年的烟叶收购不一样”(图)
开单员我们很放心”。沾益大坡烟站职工告诉我们。原来沾益分公司收购前与云南省曲靖市应用技术学校合作,
招聘
了该校61名计算机和财务专业学生担任开单员,这些学生工作认真
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
条件,面向全体员工
招聘
相应通道方向的人才,并纳入人才库,从而让有意愿、符合相应专业条件的人员进入库中,而不是“普惠制”。 (
零售企业应对危机 劈开政策篱障
;浙江台州一家卖场
招聘
一位生鲜处长,开出的条件是:底薪5500元包食宿加提成,即便这样,应聘者依然寥寥。在惠友超市所在地的河北省,
建设高效性专卖稽查队伍的可行性报告
,提高市场净化率,都有着极其重要的作用。 通过几年的人员
招聘
,笔者所在的广东英德烟草专卖局的一线稽查员已达到16名,加上市场组人员,总共有
如何加强基层烟叶工作站的规范管理
和通过公开
招聘
高学历人才适时增添新“血液”为抓手,构建“能者上庸者下”和外引、内荐的激励交流机制,以更好地激发烟站队伍活力。三是要在“争优”上下功夫。就是要以加强烟技员队伍
浅谈烟草行业内部和谐构建
人方式转变了,
招聘
了一部分高素质的年轻人才到行业中来,但整体素质仍然很低。企业的管理和运作与构建和谐社会和要求仍有一定的差距。亟需建立相应的规章制度,并且要
民族地区专卖管理存在的问题及对策探析
)人员岗位变动较为频繁,熟悉卷烟销售业务的人员都通过竞争上岗到了新的工作岗位,客户经理全部是新
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的员工,对客户服务的流程不够熟悉,导致服务
做好青年员工思想政治工作
,湖南烟草系统陆续通过面向社会公开
招聘
的方式,吸纳社会各阶层有志青年投身烟草事业,目前已形成老中青年龄基本平衡的局势,以邵阳烟草为例,
以计件工资为导向 回归营销本质
目标做为根本,也容易变成一些政策宣传,经营指导之类的工作。卷烟陈列虽然看得见、摸到着,但这是属于低技能、重复性的劳动,今后完全可以被随机
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