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甘肃天水市局牢筑“三道防线”遏制卷烟非法流通
考核体系,认真测评、优化关键节点以及管控措施,积极推行外流真烟量化
指标
考核
,根据既定的管控目标分别细化考核内容,对于违纪违规、问题整改不彻底
河北省局突出“五个强化”推进市场精益监管
办案、指定管辖和异地办案工作机制,形成强大的执法声势。 五是强化专销协同。明确划片分区、职责分工、完善制度、优化流程、确定
指标
、
考核
激励、竞争上岗等内容,做到职责明晰
河南义马市局三举措提升专卖队伍整体素质
;以绩效考评为动力机制,科学合理设定考核
指标
和
考核
方式,尽量将工作任务细化、量化,考评结果与过程并重,并将考核结果与薪酬、评优、晋级等挂钩
江西上犹县局“五戒”助推企业管理上水平
放在心上。 戒重突击轻常态。将目标
指标
考核
细分至每月、每周,强化目标完成跟踪情况,将专卖营销日常管理服务、安全生产、综治维稳、纪检监察、精益化管理等各项工作融入到日常监管
贵州省丹寨县“严、实、精”部署烤烟移栽工作
服务水平、新技术推广落实三个
指标
考核
力度,开展“种植能手”和“优秀技术指导员”评比活动,实行奖优罚劣,督促各片区及时高效完成移栽工作。 二是“实”。移栽
贵州锦屏县局“123”法提升办公室工作水平
”考核办法,将部门整体目标考核与个人关键业绩
指标
考核
相结合,并对其进行量化,充分发挥员工才能,提升业绩能力。
江苏南通通州区局获市安全文化建设示范企业称号
。构建“四防体系”(人防、物防、技防、制度防),规范安全行为。 五是加强绩效考评,以安全文化“激励人”。健全完善安全生产控制
指标
、
考核
体系和安全
江苏南通通州区局“三抓”提升客户服务水平
,完善现有经营
指标
考核
方法。转变客户经理工作重点,加大对重点指标项目的分值比重,科学合理、公开透明设定总目标、细目标,提高目标认同度和工作热情
川渝中烟什邡分厂开展2014年首席操作工评选
了评选。 评选包括组织推荐、业绩评比、实操技能考核、职工满意度测评等环节,其中业绩
指标
考核
重点考察各岗位人员2013年度工艺质量控制、设备运行和安全生产规范化操作指标,
四川乐山五通桥分公司开展营销大讨论活动(图)
,结合“三个指标”内容形成了五通桥区分公司客户经理工作
指标
考核
方案,作为补充部分纳入绩效考核。本次讨论会为客户经理理清了工作思路、明确了前进方向,为下半年工作开展打下
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