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学习马兰精神注重六个提升
;围绕工作方针,落实工作要求,巩固成果,注重实效,确保创建工作扎实有效,保持全省优秀县级局
标兵
单位。三是积极推行安全生产标准化
宁夏西吉县局2012年各项工作成绩回顾
的员工脱颖而出,让业绩一般的人向先进靠拢,向
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看齐。4月、11月相继完成了专卖科长的竞聘上岗和内管派驻组的人员配备,有两名专卖人员代表市局参加了区级专卖知识
“润夏”服务品牌建设案例探析
、比工作业绩;创员工满意岗位、创单项工作
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、创优质服务品牌”,紧扣工作实际和个人思想实际,深入查找个人在“三个始终,五种意识”和践行“润夏”服务
红云红河乌兰浩特厂被评全国企业文化建设优秀单位(图)
之星”,年评
标兵
、能手、劳模等,激励职工创优争先。我们还通过开展丰富多彩的精神文明创建活动,来陶冶职工情操,提高职工素质:如采用
员工文化素养培养工作浅谈
方式,培养和造就一批文明礼仪
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,开风气之先。 待人接物礼仪需要谦和,文明,得体,并且不卑不亢,落落大方
2012年河南省卷烟营销工作回顾与展望
“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”要求,以创建优秀市级公司、县级分公司
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为抓手,推进基层创优活动和建功立业活动常态化、长效化。三是全面加强队伍建设。以“235”教育
四川乐山烟草专卖执法队伍岗位大练兵侧记
期间优秀学员、守纪
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和训练能手,并对其进行表彰。当天的检阅仪式上,领导们对27名表现优秀的学员进行了表彰奖励。优秀学员之一的黄红是市中区烟草专卖局综合管理员,
如何创新人才培养机制?
销人员,促使老少共进。 2、开经验交流会,树典型、立
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,使营销人员学有榜样,干有方向。县级分公司每季度举办营销经验交流会,宣传
“动、新、优”深化“235”教育实践活动
;增添了健身设备,开放了职工健身房,成立了“徽映”篮球队,增强团队凝聚力;为发挥典型引领作用,开展了“党员先锋岗”和“岗位
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试述如何提升品牌培育的能力与水平
实施方案,明确卷烟品牌培育的总体目标、阶段性目标、骨干品牌及重点品牌培育目标。通过岗位大比武、评比品牌培育
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等方式,大势渲染、营造浓厚的品牌培育氛围。 建体系是手段
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