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辽宁省局(公司)机关完成年度组织生活会和民主评议党员工作
近日,辽宁省烟草专卖局(公司)机关各党支部顺利完成年度组织生活会和民主评议党员工作。省局(公司)领导以普通党员身份参加所在支部组织生活会。
江西中烟井冈山厂开展领导干部廉情信息采集工作(图)
。 本次测评分为
民主
评价
和自我评价两部分:
民主
评价
重点测评领导干部遵守廉政纪律规定、用权公开以及履行职责抓党风廉政建设的情况等,由干部职工对测评对象进行集中评价
甘肃广河县局(营销部)四个方面深入推进学习型组织建设
,制定全员参与、
民主
评价
制度,对每个员工的学习开展情况进行监督考核,记录考核情况,并定期通报结果。 三是紧抓学习方法创新。积极开展“五石讲坛
江西中烟兴国卷烟厂进一步强化风险岗位廉能管理
自我评价、
民主
评价
和客观评价的三种评价方法,对风险岗位人员进行廉洁考评。考评根据风险岗位人员的廉洁考评综合得分设立A级、B级、C级三级廉洁指数,分别制定蓝色、黄色、红色三级预警
江西中烟南昌卷烟厂强化风险岗位廉能管理
;采取自我评价、
民主
评价
和客观评价的三种评价方法,对风险岗位人员进行廉洁考评。考评根据风险岗位人员的廉洁考评综合得分设立A级、B级、C级三级廉洁指数,分别制定蓝色、黄色、红色
湖南临武县局加强股级后备干部实践锻炼力度
缩短实践锻炼的时间。四是实行联系人制度。各部门正、副职为后备干部实践锻炼的联系人,其主要职责是对后备干部在实践锻炼期间进行引导、帮助、监督、调控、评价。五是
民主
评价
。后备干部结束实践锻炼后
江苏姜堰:开展“廉政体检” 清廉欢度“两节”
局(分公司)副股给以上领导干部,检查评价的指标分为:履职尽责、安全管理、信访稳定、作风建设、效能建设、遵纪守法、廉洁奉公和
民主
评价
等几个方面
江西中烟井冈山厂以“廉洁指数评价”促党风廉政建设
体系实施方案》。 《方案》指出,“廉洁指数”评价的基本框架为“四三三模式”,即“四项指标、三级指数、三级预警”工作模式。“四项指标”包括自我评价、
民主
评价
、客观评价、处罚
贵州凤冈县局召开领导班子及领导干部述职述廉述责会议(图)
)2015年度新提拔12名副股级以上干部进行
民主
评价
,并组织推荐了市局(公司)正科级后备干部1名、副科级后备干部5名。 市局(公司
江西省赣南烟叶复烤公司深入推进廉能风险防控工作
情况,履行责任制情况为评价对象和内容;四是以抽查、考评、自我评价、
民主
评价
、客观考评、考评汇总为评价程序和评价方法;五是廉洁指数评价结果运用于“廉洁”等级的划分
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