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为提高烟叶分级技能鉴定合格率，2012年5月6日至16日，贵州省毕节市局（公司）组织符合申报烟叶分级工条件的224名员工进行了备考培训，并经考试确定了参加鉴定人员名单。
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烟草在线毕节消息 2012年5月8日，由纪委书记蒙朝先同志主持，贵州省毕节市烟草专卖局（公司）召开了毕节市烟草商业2012年人事劳资工作会议，会议听取了各基层单位2012年1-4月人事劳资工作开展情况汇报，市局（公司）人事劳资科通报了全市烟草商业人事劳资工作存在的不足，提出改进要求，并对下步人事劳资工作做了全面安排部署。
会上，蒙朝先纪委书记就加强班子建设、提高队伍素质、严格人事制度、抓好人才培养、做好技能鉴定、强化基础管理等方面作了重要讲话。她强调，要从以下几个方面抓好全市烟草商业人事劳资管理工作：一是加强人事劳资队伍建设，提高队伍素质。要通过不断学习，加快转型，培养人事劳资队伍职责管理、目标管理、绩效管理、职业化管理、战略实施、文化传播、沟通协调等七大
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烟草在线毕节消息 经过数天的紧张角逐，2012年3月3日至7日，贵州省烟草专卖局（公司）在河南郑州中国烟草总公司职工进修学院举办的贵州省烟草商业二类烟叶分级技能竞赛落下帷幕，毕节市烟草专卖局（公司）选派的参赛选手在强手如林的省级职业技能竞赛中成绩喜人，12名选手中7人进入前20名，6名选手进入了前十五名，前三名中除第三名被黔东南州烟草公司选手李桃取得外，第一名、第二名的桂冠均被毕节烟草选手摘得。
此次竞赛中，大方县局（分公司）胡兴海获第一名，烟叶营销中心刘育栋获第二名，金沙县局（分公司）郝斌、大方县局（分公司）郑永娇、烟叶营销中心黎琴、聂宗辉、黄咏分别获得第五名、第七名、第九名、第十二名和第十八名&#x
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2012年1月20日，贵州毕节市局（公司）举办了离退休老干部迎新春座谈会，市局（公司）班子成员及全体离退休老同志欢聚一堂，共享发展喜悦，共商企业发展大计。
会上，毕节市局（公司）主要负责人代表市局党组向各位离退休老同志致以新春的问候，感谢老同志们对企业发展的关心和支持，希望各位老干部、老同志继续发扬参谋作用、监督作用、桥梁作用和带头作用，为毕节烟草商业的发展多多献计献策。会议通报了毕节烟草2011年各项工作情况和2012年工作目标和工作重点，指出2012年是毕节烟草实现“十二五”规划的关键之年，把“调结构、增效益、保增长、创一流”作为工作基点和主线，稳中求进，提速转型，增比进位，推动毕节烟草“立足贵州、面
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穿越电网，拓展训练中的一个小游戏，要求所有人依次从“电网”的一端穿越到另一端，每个网眼只能用一次，穿越者和协助者的任何部位触网都算这个人穿越失败，所有队员返回重新开始，整个游戏只能有一人发声。这就要求根据每个人的身材选用合适的网眼，并确定穿越的先后顺序，还要有固定人员记录网眼的使用情况。
在这个项目上，我们队先后2次犯规（触网或非组织者出声）以致通过的人员全部返回重新开始，对我们完成游戏信心形成不小打击。庆幸的是我们在第3次的尝试中全员顺利通过。前期的失败暴露了我们团队盲动、分工不明的弱点。我们还没有验证完全可行的操作方案，就盲目行动，已经不遵守游戏规则发声指示使得已经通过的同事返回前功尽弃。
这个项目前期的失败告诉我们行动之前必须有详细的可操作方案，行动中必须团队严格
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烟草在线毕节消息 2011年10月9日，贵州省毕节地区烟草专卖局（公司）开办了毕节地区烟草商业2011年新进人员岗前培训班，21名新进人员参加了岗前培训，上了他们进入烟草行业来的第一堂课。
经贵州省局（公司）统一组织和严格筛选，2011年毕节地区烟草专卖局（公司）招聘了21名大学毕业生充实到全区七个县市局（分公司）烟叶站生产技术员岗位工作，为了帮助新进员工了解企业，增强组织归属感，尽快融入企业氛围，更好的进入工作状态，在规划好职业人生的同时，更好地服务企业、奉献企业，地区局（公司）开办了这期培训班。
在为期一天的培训过程中，办公室负责人介绍了毕节地区烟草专卖局
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烟草在线毕节消息 近日，贵州省毕节地区烟草专卖局（公司）通过一项新举措——印发干部日记手册给全区烟草商业112名副科级及以上干部（含挂职），以之作为加大干部管理的助推器。
近年来，随着毕节地区烟草商业管理不断规范，干部队伍建设呈现健康良好发展态势，总体上能较好地适应全区烟草商业的各项工作要求，但是，随着行业改革发展不断深化，各项工作标准要求更高、更严、更实、更快，全区烟草商业需应对的新形势更复杂，要解决新问题更多，根据中共中央办公厅印发的《关于进一步从严管理干部的意见》精神和全国、全省烟草商业纪检监察和政治工作会议精神，为进一步加强干部管理监督，促进干部更好地成长，避免少部分干部对自己要求不高，出现作风不够踏实、工作
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烟草在线毕节消息 “书是人类进步的阶梯”，对一个企业来说，书籍所承载的文化价值观也是企业发展的推动力。近日，贵州毕节地区烟草专卖局（公司）就向员工发放了一本名为《把责任落实到位》书。
自从国家局确立“大品牌、大市场、大企业”的发展战略之后，毕节地区烟草专卖局（公司）意识到，企业文化是毕节烟草核心竞争力，为顺应企业改革发展大潮，地区局（公司）积极推动企业文化建设，2010年明确了以“责任烟草、你我毕节”为核心理念的企业文化，在这样一种背景下，为进一步深化员工“责任烟草、你我毕节”的核心理念，进一步增强员工责任意识，并积极推进学习型机关创建，地区局（公司）结合毕节地区“双考双评双挂钩”工作要求
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烟草在线毕节消息 7月31日，贵州毕节地区烟草商业召开2011年政治工作会议，围绕思想政治工作和人才队伍建设上水平安排部署下步具体工作任务。
会议由地区局（公司）祝朝东副局长主持，地区局（公司）领导班子成员、副调研员出席了会议，地区局（公司）机关科级干部及各基层单位主要负责人、纪检组长（纪委书记）、政工人事部门负责人参加了会议。会议传达了贵州省烟草商业2011年政治工作会议精神。地区局（公司）纪委书记蒙朝先同志对2010年度全区政治工作会议进行了总结，紧紧围绕加强思想作风建设和人才队伍建设、企业文化建设等工作，对2011年全区烟草商业思想政治工作做了部署。地区局（公司）陈文相局长（经理）就如何围绕“转变
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烟草在线毕节消息 7月2日至3日，贵州毕节地区烟草专卖局（公司）开展了2011年烟叶分级工职业技能鉴定。全区所属9个单位共261名烟叶生产技术人员参加了鉴定，其中，初级人12，中级人69，高级人179。
职业技能鉴定工作开展，目的是通过对员工的职业技能水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，使员工在工作中不断学习、不断进取，使员工爱岗敬业、勤奋专研，提高员工从事本职业的工作能力，不仅是员工的需求，也是行业不断深化改革和发展的需要，自开展行业职业技能鉴定工作以来，毕节地区局（公司）都高度重视企业员工的职业技能鉴定，将职业技能鉴定作为人力资源开发的一项重要战略措施，作为劳动用工管理制度的一项重要内容，特别是
