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浅析新形势下的烟草专卖市场多维度智慧监管工作
市场检查的针对性和有效性。实行专卖管理、卷烟营销人员片区捆绑考核,设定月度专销联动关键
绩效考核
指标,实现专卖与营销工作的权责捆绑,营造专卖稽查员、客户经理
烟草商业企业员工培训体系优化研究
人数以及学员满意度等使用及评价信息进行记录,并在规定时间内通过平台给出评价反馈,此项工作与职工
绩效考核
挂钩。3.3.2优化外部师资管理建立师资管理任务评价机制,
关于专卖内管外打工作的思考
。进一步强化县级局专卖执法主体地位,突出抓好专卖队伍建设,充实队伍力量,改善队伍结构,提高队伍素质,改进
绩效考核
,不断
进一步深化专卖队伍建设、规范专卖执法行为的思考
;在业务技能培训的基础上,开展实战演练,达到熟能生巧、学以致用的效果,在执法工作中掌握主动权。三是优化
绩效考核
机制。建立公平公正、公开透明的考核
聚合“五力” 释放强劲动能
叶,不局限于弃烤2片,凡是预期烤不出市场需求等级的烟叶一律不采收。考核奖惩到位。把不适用烟叶处理与烘烤师
绩效考核
挂钩,与结构优化专项补贴挂钩,以
烟草行业对标帮扶工作调研报告(上)
方能致远,要形成长久有效的合作关系,落脚点在于机制的建设。对标管理开展至今,经过三轮的修订,一套与高质量发展评价、
绩效考核
同向发力,
关于新型烟草制品监管的研究与建议
人员的综合素质提升监管人员的综合素质,也是加强新型烟草制品市场监管工作实施的要件。通过组织开展相关人员进行集中性学习,从实践层面提升监管能力;开展工作
绩效考核
云南昆明:以党史学习教育成效力促烟叶高质量发展
”,组成4个巡察组对基层各党总支推进情况进行巡察,发现问题、推动落实,并将巡察结果与年终
绩效考核
挂钩。上下联动步调齐。各党总支、党支部依托“三会一课”等,
四川中烟:把“红色力量”注入企业发展全过程 打造国企党建特色品牌
,严控工作质量、严格结题程序,确保取得实效。对今年重点开展的目标任务攻坚行动,制定督查督办措施和考核办法,将攻坚情况与支部党建考核、个人
绩效考核
把“红色力量”注入企业发展全过程
,制定督查督办措施和考核办法,将攻坚情况与支部党建考核、个人
绩效考核
挂钩。做好典型宣传,每年开展优秀党员、优秀党务工作者、优秀工会会员评选,对在岗
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