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企业重组下的体系建设与信息化融合
形成有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递和严格的
绩效
管理。 2010年,围绕“卷烟上水平”制定了基础管理上水平实施意见,国家局提出了“十二五
学习七一讲话 促企业发展
用工分配体制,建立健全科学完善的指标体系,形成“奖罚对等分明、权责明确联动、激励科学有效”的
绩效
考核机制。要关心企业中的知识型人才,广泛开展职工技术比武和技能竞赛
注重团队精神 促企业发展
,烟草企业要深化用工分配制度改革。把重点放在基层,放在一线,优化岗位设置,规范用工行为,全面开展劳动技能鉴定和
绩效
考评,建立工资
郑州卷烟厂加强文化建设 明确企业能力价值导向
具体的标准,是加强管理、提升工作
绩效
的保障。郑烟将通过能力文化建设,提高整体的管理水平,实现四项关键竞争能力的提升。 (二)
县级局综合办公室工作的务实与务虚
门进行精简重组以后,成立了县级局综合办公室(以下简称综合办),目前综合办承担着
绩效
、财务、安全、党建以及后勤保障等多项职能。实践证明,
不需扬鞭自奋蹄
全部用在来读书看报研究材料上。“刚来的时候我的收入是每月600元。那时企业效益不是很好,但
绩效
考核却很严格,即便食堂饭菜质量差这样与秘书工作好不搭边的项目,也要
秋风劲 党旗飘(图)
,把党员融入到重要生产工作中,党的先进性、党员的表率作用、党员的创造力得到了更好、更直接的体现,成为提升工作
绩效
的巨大推力。 “党员在工作中处处发挥表率作用
全面推进烟农专业合作社建设 促进烟区经济实现可持续发展
扁平化管理体系,减少中间层级,合理设置管理岗位和人员,降低管理成本;实行
绩效
挂钩考核,提高工作效率,降低运行成本
县级营销部如何抓好卷烟品牌培育工作
文明礼貌用语、陈列规范等方面进行严格要求。 八要制定合理的监督考核机制。适度的压力会转化成前进的动力,通过将培育品牌销售的各项指标纳入营销人员月度
绩效
考核中,并实行累加型与
如何推进烟草企业质量管理体系建设
的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的
绩效
管理”的建设目标,促进企业基础管理水平明显提升。因此,在体系建设过程中,应注意以下一些问题:
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